Sadece döndü Brandon Hall Group‘Şaşırtıcı s 2017 HKM Mükemmellik Konferansı PGA Ulusal Resort & Palmiye Bahçeleri Spa, Florida. söylemek zorundayım, Bu konferans atölye ile Jam edildi, paneller, tartışma grupları ağ, ve Fortune liderler 500 Onların ödüllü programları sunan kuruluşlar. Biz de bizim Mükemmellik Ödülleri Banquet ve daha hangi fazla Töreni vardı 130 ödüllü kuruluşlar temsil edildi. shutterstock_567118192

Sadece size konferansın kapsamı duygusu vermek, Bu sadece onların başarı hikayelerini paylaştı kuruluşların birkaçı: Accenture, Bank of America, Boeing Şirketi, Bayer, Cigna, Cisco, Ericsson, VERMEK, General Mills,, Genpact, IBM,, Intel, KFC Yum!, MasterCard, McDonald, McKinsey, Kumaşçı, MetLife, Ulusal Basketbol Birliği, SAP, Zynga ve daha. Biz hemen altında vardı 400 dan katılımcılar 14 ülke ve daha 30 endüstriler.

Bizim açılış konuşmasını oldu John Sculley, Başkanı PeopleTicker Apple ve Pepsi eski CEO'su. John İK örgütlere yeni işgücünün etkisini açıklandığı gibi Bizim seyirci dalmış oturdu. Ayrıca Apple ve Pepsi yaptığı deneyimlerini ele, Apple'ın ikonik için geri hikaye dahil 1984 Super Bowl Commercial tanıtan Macintosh. John ayrıca kitabının kopyalarını imzalı aya yolculuk! Bizim şanslı katılımcılar için.

Jan üzerinde Mükemmellik Ödülleri ziyafette. 26, Alex Goryachev, Brandon Hall Group'un açılış Yükselen Yıldız ödülünü yenilik stratejisi ve program ve kazanan için Cisco'nun üst düzey yönetici, zorla ileriye örgütleri itmek amacıyla yenilik ve yeni düşünme savunduğu.

Ben yetenek edinimi / yetenek yönetimi parçayı açtı, hangi Dinamik EVP aracılığıyla Sürüş Çalışan tutma ve katılımcı interaktif bir atölye dahil. Onların programını sunmak KFC iki lider olması çok şanslıydı, KFC İnsanlar Promise: İlham İnanç ve Gurur. KFC müşteri memnuniyetini sürmek için EVP ilkelerini kullanılan ve nişan nasıl gösterdi, Çalışan tutma, Küresel bir kuruluş genelinde ve satış büyümesi. Bu kolay bir başarı değildir!

Ayrıca iki fantastik paneller yönetilir: Kişisel Büyük Talent tutun nasıl, ve onboarding: Domino Etkisi yararlanan. Üç paneli üyesi vardı (üç örgüt) her oturum için. Ne olağanüstü her kuruluş Ödüllü programı geliştirdi ve bu programların her kuruluşun ilgili kültürüyle hizalanmış nasıl hangi marifetleridir.

Örneğin, Başlangıç ​​yardımı paneli için, Zynga birbirleriyle bağlantı ve Zynga'nın kültürü hakkında bilgi edinmek için yeni işe sağlayan gamified yeni kiralama öğrenme deneyimi hakkında konuştu. Cisco Küresel sanal satış onboarding programını tarif, kendinden ilerleme hızını özellikli hangi, müdür koçluk, değerlendirmeler, Birden öğrenme ortamları ve daha. Ve Bank of America onların takım yeni işe alınan mali danışmanlar dahil etme süresini büyük bir dikkatle hakkında konuştu. Bu panel katılımcıları odadan istemiyordu o kadar harikaydı. S&Herkesin Katılımın hakkında bilgi edinmek için bir şey çünkü bir oturum taştı, bakılmaksızın sanayinin.

Şimdi, Biz iki ek parçalar için tıpkı zengin atölye ve paneller olduğunu düşünün — öğrenme ve liderlik ve işgücü yönetimi / İK, ve büyük sponsorlarla bir expo, ve küçük ağ grupları. Ve, Bu konferans dikkat çekici olduğunu anladınız. Hindistan'dan bizim katılımcıların birini Dedi: “Böyle muhteşem bir ve hayranlık uyandıran yarışmanın organizasyonundan sizi tebrik. Hayatımın en şaşırtıcı zaman vardı.”

Brandon Hall Group'un HCM Mükemmellik hakkında bilgi almak için uyanık olun 18 Konferans, Yine Palm Beach Gardens güzel PGA Resort ve Spa olacak, Florida Ocak. 30-Şubat. 2, 2018. Ayrıca ilgili harika HCM programları ve / veya teknoloji çözümlerinden biri göndermeyi düşünün Brandon Hall Group'un HCM Mükemmellik Ödülü programı. Daha fazla 30 ödül kazananlar Mükemmellik Konferansı'nda konuşmacı olarak davet edilmektedir. Çok katılıyor ve bu konferansa katılan tavsiye!

Daria Friedman

Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.