لقد عدت للتو من براندون قاعة المجموعةالصورة مدهش 2017 مؤتمر التميز HCM في منتجع PGA الوطني & منتجع صحي في بالم حدائق, فلوريدا. يجب أن أقول, كانت معبأة مربى هذا المؤتمر ورش عمل, لوحات, الشبكات مجموعات النقاش, وقادة من فورتشن 500 المنظمات تقديم برامج الحائز على جائزة بهم. كان لدينا أيضا لدينا جوائز التميز للحفلات ومراسم شارك فيها أكثر من 130 ومثلت المنظمات الحائز على جائزة. shutterstock_567118192

فقط لإعطائك فكرة عن نطاق المؤتمر, هذه ليست سوى عدد قليل من المنظمات التي شاركت قصص نجاحهم: أكسنتشر, بنك أوف أمريكا, شركة بوينغ, باير ل, [سنا], سيسكو, إريكسون, أقلع, جنرال ميلز, جينباكت, IBM, إنتل, KFC يم!, ماستر كارد, ماكدونالدز, ماكينزي, البزاز تاجر الأقمشة, [متليف, الرابطة الوطنية لكرة السلة, SAP, زينجا وأكثر من ذلك. ونحن للتو تحت 400 الحضور من 14 دولة وأكثر من 30 الصناعات.

وكان لدينا المتحدث الرئيسي جون سكالي, رئيس ل PeopleTicker والرئيس التنفيذي السابق لشركة أبل وبيبسي. جمهورنا جلس منهمكين كما هو موضح جون تأثير القوى العاملة الجديدة على منظمات حقوق الإنسان. كما ناقش تجاربه في شركة أبل وبيبسي, بما في ذلك القصة مرة أخرى للمبدع أبل 1984 سوبر السلطانية التجاري إدخال ماكنتوش. كما وقعت جون نسخ من كتابه Moonshot! بالنسبة للحضور الحظ لدينا.

في مأدبة جوائز التميز في يناير. 26, أليكس Goryachev, مدير أول للاستراتيجية الابتكار وبرامج والفائز بجائزة الناشئة نجوم الافتتاحية براندون قاعة مجموعة سيسكو, دافع بقوة عن الابتكار والتفكير الجديد من أجل دفع المنظمات إلى الأمام.

I قاد اكتساب الموهبة / إدارة المواهب المسار, والتي تضمنت ورشة عمل تفاعلية حول قيادة الموظفين والاحتفاظ بهم والمشاركة من خلال نائب الرئيس التنفيذي الديناميكي. كنت محظوظا جدا لاثنين من قادة KFC تقديم برنامجهم, وKFC الناس وعد: الإيمان الملهم والكبرياء. أظهرت KFC كيف تستخدم مبادئ نائب الرئيس التنفيذي والمشاركة في دفع رضا العملاء, استبقاء الموظفين, ونمو المبيعات عبر منظمة عالمية. هذا ليس إنجازا سهلا!

وأود أيضا أن أدار فريقين رائعة: كيفية الحفاظ على عظيم موهبتك, وصعود المركب: الاستفادة من تأثير الدومينو. كان لي ثلاثة من أعضاء اللجنة (ثلاث منظمات) لكل دورة. ما هو متميز هو الإبداع الذي كل منظمة وضعت برنامج الحائزة على جائزة، وكيف تتماشى هذه البرامج مع ثقافة كل منها كل منظمة.

مثلا, لوحة التأهيل لدينا, وتحدث أمام Zynga عن تجربة التعلم الموظف الجديد gamified التي تمكن الموظفين الجدد للتواصل مع بعضهم البعض والتعرف على ثقافة Zynga في. وصف سيسكو البرنامج العالمي التأهيل لمبيعات افتراضية, الذي تضمن سرعة الذاتي, مدير التدريب, تقييم, وسائل تعليمية متعددة وأكثر. وتحدث بنك أوف أميركا عن عناية كبيرة فريقهم يأخذ على متن الطائرة المستشارين الماليين المعينين حديثا،. وكانت هذه اللوحة رائعة جدا أن الحضور لم أكن أريد أن اترك الغرفة. وQ&فاضت جلسة لأنه لم يكن هناك شيء للجميع للتعرف على التأهيل ل, بغض النظر عن صناعتهم.

الآن, نعتبر أن كان لدينا ورش العمل تماما كما الغنية ولوحات للمسارين إضافية — التعلم والقيادة والقوى العاملة / إدارة الموارد البشرية, والمعرض مع الجهات الراعية كبيرة, وجماعات الشبكات الصغيرة. و, يمكنك الحصول على فكرة أن هذا المؤتمر كان رائعا. وقال أحد الحاضرين لدينا من الهند: "أود أن أهنئكم على تنظيم مثل هذا الحدث الرائع والمذهلة. كان الوقت أكثر مذهلة من حياتي ".

كن على اطلاع على معلومات حول التميز HCM براندون قاعة المجموعة 18 مؤتمر, التي ستكون مرة أخرى في PGA منتجع جميل وصحي في بالم بيتش غاردنز, فلوريدا يناير. 30-فبراير. 2, 2018. ضع في اعتبارك أيضا تقديم واحد من البرامج HCM كبيرة و / أو الحلول التقنية ل برنامج جائزة التميز HCM براندون قاعة المجموعة. أكثر من 30 والدعوة موجهة إلى جائزة الفائزين لإلقاء كلمة في مؤتمر التميز. أنا أوصي حضور والمشاركة في هذا المؤتمر!

داريا فريدمان

المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب, براندون قاعة المجموعة

داريا فريدمان

داريا فريدمان هو المحلل الرئيسي الإشراف على ممارسة اكتساب الموهبة لبراندون قاعة المجموعة. قبل براندون قاعة, داريا أدت هذه الممارسة البحثية لبرنارد هودس المجموعة, وكالة حلول التوظيف, وFindly, اكتساب المواهب مزود خدمة البرمجيات. التركيز داريا هو على إجراء البحوث اكتساب الموهبة على موضوعات مثل تجربة المرشح, صاحب العمل التحقق من صحة العروض القيمة, صعود المركب, خبرة المرشح, استبقاء, الاتصالات الداخلية, الرسائل موقع وظائف, تقييم المواهب / العرض والطلب, مشاركة الموظفين, الحرم الجامعي / توظيف الخريجين, تصورات العلامة التجارية / لتحديد المواقع, أفضل الممارسات, تنوع, السوق / الديناميات التنافسية, مقاييس استقطاب الكفاءات, مصدر لل-تأجير / ديناميات البحث عن وظيفة, تفضيلات العمل, استحقاقات الموظفين, التفضيلات شراء تكنولوجيا, وأكثر من ذلك. كما أنتجت العديد من الدراسات والأبحاث والحائز على جائزة رائدة في الفكر في هودس, بما فيه: الرعاية الصحية المواهب القياسات, تنامي قيمة العلامات التجارية أصحاب العمل, RNS في خطر, والجماعية الوظيفي عقلية, المحادثة التوظيف - كيف أصحاب العمل والمواهب لقاء على الشبكة الاجتماعية, ولعب ليبقي / التوظيف لاستبقاء. وضعت داريا المسائل الصناعة, نشرة شهرية أن يقدم فكرة عن المشهد المواهب سواء من منظور الاتجاه اكتساب الاقتصادي والمواهب. وقالت إنها أجرت أبحاث على مستوى العالم في العديد من الصناعات, مثل الرعاية الصحية, تكنولوجيا, تأمين, المالية, حسن الضيافة, الاتصالات, دفاع, إنفاذ القانون, والتجزئة. داريا غير المهرة في الكمي, مناهج البحث النوعي والثانوية. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.