तकनीक की दुनिया में लगातार परिवर्तन के साथ, संगठनों यह शिक्षा और विकास के दुनिया से आगे रहने के लिए चुनौती दे पा रहे हैं. शिक्षा और विकास प्रशिक्षक प्रशिक्षण के नेतृत्व में कक्षा और का सामना करने वाली चेहरा मतलब वे दिन गए जब. लगातार बदल रहा है कि एक संगठन और कर्मचारियों की संख्या के साथ, organizations must embrace the way their workers access and use knowledge. लर्निंग आकर्षक हो सकता है और वे अनुभव उस दिन बातचीत करने के लिए दिन के लिए एक समान दृष्टिकोण होना आवश्यक है.

सवाल पूछा जाना चाहिए: अपने वर्तमान एलएमएस नई तकनीक और व्यापार अपेक्षाओं को पूरा करता है? How are learning and development functions to respond, और यह सब बदलने में क्या भूमिका प्रबंधन प्रणाली सीखने चाहिए खेल हो?

वह सीखना प्रबंधन प्रणाली संगठनों अनुकूल है और फूलने में मदद करने के लिए प्रदान करना चाहिए इन इलाके के फेरबदल में परिवर्तन और छह प्रमुख आवश्यकताओं की चर्चा के रूप में ब्रेंडन हॉल समूह वरिष्ठ विश्लेषक स्काटलैंड का निवासी झील में शामिल हों.

कुंजी takeaways शामिल:

  • उभरते संबंध केन्द्रित शिक्षण संस्था का अवलोकन
  • अपने एलएमएस आप के लिए कर दिया जाना चाहिए छह बातें, समेत:

Reaching your extended enterprise
Delivering mobile content
Connecting learners through social media
Personalizing learning
Promoting your brand
Generating revenue

  • अपने एलएमएस की पहुंच का विस्तार करने के लिए कुंजी प्रथाओं

हमारे आगामी वेबिनार के लिए मिलें: गप्पी लक्षण आप ने गुरुवार को अपने एलएमएस पार कर दी है, मार्च 15 पर 1 ईएसटी. रजिस्टर टुडे!

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