Happy (and Unhappy) Together

मुझे गानों से प्यार है, दोनों खुश रहो, द्वारा कछुओं. (जो कुछ भी करते हैं, लेकिन धारीदार जैकेट कि प्यार कर सकता?) जीवन में, और व्यापार में, सही बातें एक साथ आते हैं जब सब कुछ वास्तव में खुश हो सकता है. और यह भी उच्च प्रदर्शन के स्तर तक पहुंच - - लेकिन तरीके खोजने के लिए यह आसान काम टीमों को एक साथ खुश होने के लिए बनाने के लिए परिश्रम की आवश्यकता है. यह पासा का सिर्फ एक रोल नहीं है, गीत के रूप में कहते.

बस एक चौथाई से अधिक (26%) उत्तरदाताओं की ब्रैंडन हॉल समूह की 2014 टीम के प्रदर्शन अध्ययन अत्यधिक वितरित रूप में उनके संगठन का वर्णन, कई भौगोलिक और स्थानों में काम कर. यह टीमों के प्रबंधन के लिए जटिलता का एक नया स्तर कहते हैं. और टीम के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित कर पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है. 24% सर्वेक्षण में संगठनों की उनकी टीम की गतिशीलता अपने संगठनात्मक संस्कृति और मनोबल पर नकारात्मक या बेहद नकारात्मक असर कर रहे थे कि कहा; 23% सगाई पर एक नकारात्मक प्रभाव संकेत दिया, व 20% टीम की गतिशीलता उत्पादकता और गुणवत्ता के नीचे घसीट रहे हैं ने कहा कि. दुखी है कि टीमों में से एक बहुत कुछ है - और व्यवसायों.

महान टीमों के निर्माण के लिए मुश्किल है. संगठनों के लिए सबसे बड़ी बाधा वे हथकंडा चाहिए सभी परस्पर विरोधी प्राथमिकताओं है. क्या हो अगर, प्रभावी टीमों के निर्माण पर बस थोड़ा और अधिक प्रयास ध्यान केंद्रित करके, अपने संगठन के मनोबल में गिरावट के चारों ओर मोड़ सकता है, सगाई, और गुणवत्ता? प्रभाव की कल्पना. तो क्या करने के लिए एक व्यस्त नेता है? यहाँ उच्च प्रदर्शन टीमों को सक्रिय करने के लिए तीन सुझाव दिए गए हैं:

  • खुद को जानिए. एक नेता या प्रबंधक के रूप में, आप दूसरों के साथ कैसे काम समझने की तलाश. विश्वस्त सहयोगियों और आकाओं से प्रतिक्रिया के माध्यम से चाहे, या अधिक औपचारिक आकलन, यह आप के लिए संवाद और जानकारी प्राप्त करने के लिए पसंद करते हैं कैसे समझ ज़रूरी है. आप अपने बारे में यह पता है जब, आप लोगों को और अधिक प्रभावी ढंग से आप के साथ काम करने में मदद करने के लिए जानकारी के साथ सशस्त्र एक टीम की स्थिति में आ गए हैं और आप अपने डिफ़ॉल्ट व्यवहार को संशोधित करने की आवश्यकता हो सकती है कि कैसे और अधिक प्रभावी ढंग से उन लोगों के साथ काम करने के लिए.
  • एक योजना है, लेकिन इसे सरल रखने. आप विश्वास गिर जाता है या रस्सियों पाठ्यक्रम या टीम के निर्माण के रात्रिभोज के लिए एक प्रभावी टीम है क्या करने की जरूरत नहीं है. बस टीम के लक्ष्यों को क्या कर रहे हैं की एक स्पष्ट योजना होने से, क्या व्यक्तिगत सदस्यों की उम्मीदें हैं, और टीम दोनों सफलताओं और असफलताओं से संवाद होगा कि कैसे एक स्पष्ट संरचना, आप कली में कई टीम derailers चुटकी कर सकते हैं.
  • उपकरणों के साथ टीमों को सक्रिय करें. सामाजिक सहयोग और निरंतर संचार के आदर्श आज कर रहे हैं. हम एक ही भौतिक स्थान में बैठते हैं यहां तक ​​कि जब हम अक्सर आईएम, वीडियो चैट, या एक दूसरे के लिए सामाजिक मीडिया संदेश छोड़ दो. विशेष रूप से विशिष्ट परियोजनाओं पर काम टीमों के लिए, संचार का समर्थन करने के लिए उपकरणों का सही प्रकार से उन्हें समर्थन, ज्ञान स्थानांतरण, और सफलता को मापने. यह साझा फ़ाइल शामिल हो सकते हैं, ऑनलाइन सहयोग रिक्त स्थान, वीडियो उपकरण, और अधिक. लेकिन सिर्फ अपने स्वयं के लिए सहयोग उपकरणों में निवेश नहीं करते हैं - आप को प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं लक्ष्यों के लिए उन्हें पंक्ति.

Mollie लोम्बार्डी, उपाध्यक्ष और प्रधान विश्लेषक,
कार्यबल प्रबंधन, ब्रैंडन हॉल समूह
mollielombardi

Mollie लोम्बार्डी

Mollie लोम्बार्डी ब्रैंडन हॉल समूह में कार्यबल प्रबंधन अभ्यास और प्रधान विश्लेषक के उपाध्यक्ष है. पूर्व उपराष्ट्रपति और एबरडीन समूह में मानव पूंजी प्रबंधन अनुसंधान अभ्यास के लिए प्रधान विश्लेषक, वह कार्यबल प्रबंधन अभ्यास क्षेत्र में ब्रैंडन हॉल समूह ग्राहकों के लिए ज्ञान और अनुभव का खजाना लाता है.

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