Mobil Öğrenme Yoluyla Çalışan Yeterlilik İyileştirilmesi

kendi kendine öğreten eğitim giderek yaygınlaşıyor ile, kişiselleştirilmiş mobil cihazların kullanımı da teslim ve öğrenmeyi erişmek için bir platform olarak büyüyor. Sadece zamanında özel içerik çeşitli bağlamlarda genelinde öğrenme sağlar. Sonuç olarak, çok işletme artan benimsenmesini elde ettik, daha fazla verimlilik, daha bilgi yetkinlik ve daha iyi çalışan tutma.

Mobil öğrenme birçok kuruluş düşündüğünden daha büyük bir anlaşma olduğunu, personel eğitimi için inanılmaz bir fırsat yansıtan. Mobil teknolojinin aynı anda her yerde her yerde işbirliği her zaman ve izin verir. Bu patlama Yakl içinde iki katından daha fazla mobil öğrenme için yükselen gelirler yansıtılır. 66 tarafından ülkeler 2019. [Kaynak: Ortam Insight Mobil Tahmin 2014-2019].

Birden fazla mobil cihazların kullanımı sorunsuz dizüstü bilgisayarlar arasında geçiş Modern öğrenenler olarak katlanarak artıyor, Tabletler ve akıllı telefonlar hayatlarını yönetmek için. Teknolojinin hızlı benimsenmesi, Gerçek zamanlı bilgi geliştirilmiş altyapı ve bağımlılık bu neredeyse evrensel mobil cihaz kullanımını itici faktörlerin bazıları. e-öğrenme manzara yeniden şekillendirmeye devam mobil öğrenmeye yönelik kaymasına neden yeterli faktörler de vardır:

  1. yükselişte Küresel hareketlilik

Bugün, endüstri liderleri etkili öğrenme deneyimleri teknolojileri kaldıraç ve teslim etmenin yollarını aramaya. Bu amaçla, hareketlilik öğrenmek ve yeterliliklerini büyümeye çalışanları için fırsat sonsuz bir dizi sağlayarak ve bağlılığı artırır. iş saatlerinde eğitim için yeterli zamana sahip olmayabilir Çalışanlar mobil cihazlarında kişiselleştirilmiş dersler ile hareket halindeyken öğrenebilirsiniz.

  1. Millennials eğitimi ihtiyaçları değişim sürücü

Kuşkusuz, Millennials dijital öğrenme Büyümenin arkasındaki itici güçtür. Organizasyonlar olan dikkat süresi bir neslin geleneksel eğitim yöntemlerinden tutunarak hiçbir şey elde edecektir azalır ve yayılır. onların işi ilk günden itibaren, Millennials kendi kişisel ihtiyaçlarına göre öğrenme deneyimleri seek. Onlar da anlıyoruz teknoloji geliştikçe, Devam eden eğitim kişisel başarı ve örgütsel başarı için hayati önem taşımaktadır. Her yerde-her zaman öğrenme artık norm. Örneğin, Mobil öğrenme satış çalışanları için popüler oluyor.

  1. Uzaktan çalışma yayılır

Bugün, birçok şirket mobil işgücünün büyüme dayalı örgütsel yapılarını yeniden düşünülmesini. Flex zamanlı ve uzaktan çalışma ayrılmaz sağlıklı iş-yaşam dengesi için artan talep bağlanır. Ama tek taraflı değil; iş faydaları, çok. Çalışanlar etkin olarak öğrenemez zaman, organizasyonel büyüme olumsuz etkilenir. işçi ihtiyaçları ile aynı hizaya Eğitim Optimum nişan sağlar, verimlilik ve büyüme çalışanları için - ve işverenler.

  1. Yetenek gereksinimleri büyümeye devam

mevcut iş piyasasında, özelleştirilmiş iş rolleri ve muhtelif beceri setleri için artan bir ihtiyaç var. Yükselen rekabet ve teknolojik gelişmeler hızla birlikte, yüksek vasıflı profesyoneller için arama genişlemeye devam ediyor. Mobil öğrenme yoluyla, Eğitim verimli büyüyen taleplerine yetişmek için farklı kitlelere dağıtılabilir.

  1. yükselişte Performans destek

Geçerli çoklu görev ve çeşitli işgücünün öğrenme ihtiyaçlarının geleneksel eğitim ile sadece yerine getirilememektedir. İhtiyaç noktasında bilginin doğru türü ile öğrencilerin bağlamak için hayati önem taşımaktadır. İnsanlar bir kaç gün içinde öğrendiklerinizi unutmak eğiliminde. bilgilerini saklar ve onu uygulamak için, Performans desteği gereklidir. Farklı araçlar, videolar dahil, mobil öğrenme yoluyla kişiselleştirilmiş destek sağlamak, ve çevrimiçi ve çevrimdışı erişilebilir, ihtiyaç duyulduğunda.

Bugün, organizasyonlar daha fazla esneklik gerektiren işçilerin ihtiyaçlarını çalışan deneyimini optimize etmek ve karşılamak için yeni yollar kucaklamak. Mobil öğrenme anında bilgi sağlamak için mükemmel bir yoldur. Öğrenciler sadece kendi ceplerine ya da çantalar içine ulaşabilir ve istenen materyal parmaklarının ucunda olduğunu. Sınıf eğitimi hala sürecin bir parçası olabilir ama, merkezinde artık edebilir.

Yazar: Anubha Goel, G-Cube

Anubha Goel G-Cube bir içerik yazar. O yeni çağ öğrenciler için eLearning'de yeni teknolojiler ve keşfetmek yeni fikirler hakkında yazmak için seviyor.

Önerilen Başka Okuma: https://www.forbes.com/sites/theyec/2016/04/13/five-trends-pointing-to-mobile-learning-as-the-future-of-corporate-education#668a3d47141c

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.