تحسين الكفاءة الموظف من خلال التعلم تليفون

مع التدريب الذاتي يزداد انتشارا, استخدام الأجهزة النقالة الشخصية ينمو أيضا كمنصة لتقديم والوصول إلى التعلم. فإنه يمكن فقط في وقت التعلم عبر سياقات متنوعة مع محتوى مرغوب. كنتيجة ل, وقد حققت العديد من الشركات زيادة اعتماد, زيادة الإنتاجية, المزيد من الكفاءة المعرفة وأفضل الاحتفاظ بحق الموظف.

التعلم المتنقل هو صفقة أكبر من يعتقد العديد من المنظمات, تعكس فرصة رائعة لتدريب الموظفين. في كل مكان من تكنولوجيا الهاتف النقال يسمح بالتعاون أي وقت وأي مكان. وينعكس هذا الانفجار في ارتفاع إيرادات التعلم المتنقل والتي سوف أكثر من ضعف في تقريبا. 66 الدول التي 2019. [مصدر: المحيطة انسايت توقعات موبايل 2014-2019].

استخدام الأجهزة النقالة متعددة يتزايد باطراد كمتعلمين الحديثة "التبديل بسهولة بين أجهزة الكمبيوتر المحمولة, أقراص والهواتف الذكية لإدارة حياتهم. تسريع اعتماد التكنولوجيا, تحسين البنية التحتية والاعتماد على المعلومات في الوقت الحقيقي هي بعض من القوى الدافعة وهذا شبه عالمي استخدام جهاز الهاتف النقال. وهناك أيضا عوامل كافية مما تسبب في التحول نحو التعلم المتنقل التي لا تزال لإعادة تشكيل المشهد للتعلم الإلكتروني:

  1. الحركة العالمية في الارتفاع

اليوم, قادة الصناعة البحث عن سبل للاستفادة من التقنيات وتقديم خبرات تعليمية فعالة. لهذة النهاية, التنقل يحسن المشاركة والاحتفاظ من خلال توفير مجموعة لا نهاية لها من الفرص للموظفين للتعلم والنمو كفاءاتهم. يمكن للموظفين الذين قد لا يكون لديك ما يكفي من الوقت للتدريب خلال ساعات العمل تعلم على الذهاب مع الدورات شخصية على أجهزتهم النقالة.

  1. الاحتياجات التدريبية للجيل الألفية بالسيارة التغيير

مما لا شك فيه, جيل الألفية هي القوة الدافعة وراء نمو التعلم الرقمي. والمنظمات يحقق شيئا من التشبث أساليب التدريب التقليدية مع الجيل الذي مدى اهتمام هو انخفاض ومنتشر. من اليوم الأول لها في وظائفهم, جيل الألفية تسعى خبرات تتناسب مع احتياجاتهم الشخصية التعلم. أنهم يفهمون أيضا أنه مع تطور التكنولوجيا, التدريب المستمر أمر حيوي لتحقيق الشخصية والنجاح التنظيمي. التعلم في أي مكان، في أي وقت هو الآن القاعدة. مثلا, التعلم المتنقل هو الحصول على شعبية لموظفي المبيعات.

  1. ينتشر العمل عن بعد

اليوم, العديد من الشركات إعادة النظر في هياكلها التنظيمية على أساس نمو القوى العاملة المتنقلة. في الوقت المرن والعمل عن بعد وترتبط ارتباطا وثيقا الطلب المتزايد على صحة التوازن بين العمل والحياة. ولكنها ليست من جانب واحد; الفوائد التجارية, أيضا. عندما الموظفين لا يمكن أن يتعلم بشكل فعال, يتأثر النمو التنظيمي سلبا. التدريب الذي ينسجم مع احتياجات العمال ويضمن مشاركة الأمثل, الكفاءة والنمو للموظفين - وأرباب العمل.

  1. تواصل متطلبات المواهب في النمو

في سوق العمل الحالي, ليس هناك حاجة متزايدة للقيام بأدوار مهمة مخصصة والمهارات المتنوعة. مع تزايد المنافسة وسرعة وتيرة التقدم التكنولوجي, استمرار البحث عن المهنيين ذوي المهارات العالية لتوسيع. من خلال التعلم المتنقل, التدريب يمكن توزيعها بكفاءة لجمهور متنوع لمواكبة الطلب المتزايد.

  1. دعم الأداء على ارتفاع

احتياجات التعلم من تعدد المهام الحالية وتنوع القوى العاملة لا يمكن أن تتحقق فقط من خلال التدريب التقليدي. ومن الأهمية بمكان أن ربط المتعلمين مع الحق في نوع من المعرفة عند نقطة الحاجة. البشر يميلون الى نسيان ما تعلموه في غضون بضعة أيام. الاحتفاظ بالمعلومات وتطبيقه, مطلوب دعم الأداء. أدوات مختلفة, بما في ذلك أشرطة الفيديو, تقديم الدعم شخصية من خلال التعلم المتنقل, ويمكن الحصول على الانترنت وغير متصل, عند الاحتياج.

اليوم, المنظمات تبني طرق جديدة لتحسين تجربة الموظف وتلبية احتياجات العمال التي تتطلب المزيد من المرونة. التعلم المتنقل هي الطريقة المثلى لتوفير معلومات فورية. يمكن للمتعلمين تصل ببساطة إلى جيوبهم أو المحافظ والمواد المطلوبة هي في متناول أيديهم. قد يكون التدريب الفصول الدراسية لا يزال جزءا من العملية ولكن لم يعد في وسطها.

مؤلف: أقسام غويال, G-مكعب

أنوبها غويل كاتبة محتوى في G-مكعب. تحب أن تكتب عن التكنولوجيات الجديدة في التعليم الإلكتروني واستكشاف أفكار جديدة للمتعلمين عصر جديد،.

اقترح مزيد من القراءة: HTTPS://www.forbes.com/sites/theyec/2016/04/13/five-trends-pointing-to-mobile-learning-as-the-future-of-corporate-education#668a3d47141c

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.