Daha fazla 80% kuruluşların resmi İşveren Değer Proposition tanımlı değil (GMY), Brandon Hall Group araştırmasına göre. Sırf Ama bunu tanımlı değil, anlamına gelmez senin EVP etkisini karşılaşmayan.

İşveren değer tekliflerimiziHerkes EVP var - bunu tanımlı ya da olup olmadığını. EVP teklifleri benzersiz bir dizi, dernekler ve değerler Bu etki iş adayları ve mevcut çalışanlar. Bir şirket benzersiz bir ihtiyacı işveren teklif. EVP mevcut ve gelecekteki çalışanlara bir çalışmak için bir neden verir işveren ve şirketin rekabet avantajı yansıtan. Brandon Hall Group biz İşçi-İşveren Değer Proposition olarak EVP başvurmak istiyorum bu yüzden. Daha iyi bir kısaltması E²VP olabilir.

Brandon Hall Group adlı 2015 araştırma, Eylül ayında tamamlanan, nasıl kuruluşların EVP bakmak ve darbe sahip olduğu incelenir. En neyi yüksek performanslı organizasyonlar bakalım — Anket sonuçları ile gösterilenler çalışan bağlılığı genel iyileşme görmek, Müşteri memnuniyeti, örgütsel performans / verimlilik, ve gönüllü ciro — Onların EVP etkisi hakkında düşünmek. Bu, tüm kuruluşların EVP stratejilerini güçlendirmek yardımcı olacaktır:

  1. Gelişmekte yöneticileri. Brandon Hall Group araştırma gösteriyor 57% Yüksek performanslı organizasyonlar yöneticileri gelişmekte düşünün – özellikle kendi yetenek koçluk, mentor ve kurşun – büyük bir EVP üzerindeki etkisini ve çekmek ve yetenek korumak bir kuruluşun yeteneğine sahip. Ama şimdi işletmenizi sağlanması, her düzeyde yönetici ve liderler hala zor gelişir:
  • 36% cevap verenlerin bizim 2015 Liderlik Gelişimi Araştırma zayıf liderlik geliştirme girişimleri bildirdi.
  • Bu örgütlerin yarısı liderlerinin etkili bir bugün örgütleri kurşun yetenekli olmadığını söyledi
  • Bir şaşırtıcı 71% onların liderleri geleceğe liderlik etmeye hazır olmadığını söyledi.
  1. Yüksek performans ve yüksek potansiyeli İstinat. Görülebilir, yüksek performanslı ve yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi ve istinat odaklanmış çaba tarafından da görülüyor 57% Genel Müdür Yardımcılığı üzerinde büyük bir etkiye sahip olarak organizasyonlar, yüksek performanslı. Ödüller ve tanıma sistemleri, gibi Achievers ve Globforce, yeni girişimler ve bilgi liderlerine maruz, streç görevlerini oluşturmanın, ve bu çalışanların "bir fark yaratabilir gösteren,"Sadece yolları kuruluşlarının bazıları bu kritik çalışanları motive edebilir vardır tamamen işlerinde meşgul olmak.
  1. Öğrenme ve gelişim imkanlarının arttırılması. 49% kuruluşlar, söz konusu bu güçlü EVP sağlamak için kritik. Beceri ve kariyer işverenleri seçerken son derece cazip olması için bu bulmak büyümeye arzusu sahip potansiyel çalışanları.
  1. Üstün iletişim. En performans çalışanların şirketin misyonunu anlamak istiyorum, değerler, Başarı, ve kayıplar icrai yaptığı kadar. Kıdemli liderler şirketin EVP güçlendirmek ve modellemek için mümkün olan her fırsatı almalıdır, ve 37% Bizim araştırma kuruluşlarının bu kritik olduğunu söyledi.
Mike Cooke

Brandon Hall Group Yönetim Kurulu Başkanı Mike Cooke Prior to joining Brandon Hall Group, Mike Cooke İcra Kurulu Başkanı ve AC Büyüme kurucularından oldu. Mike kariyerinin çoğunluğu için liderlik ve yönetici pozisyonlarında, hangi o direksiyon satış ve pazarlama ekipleri sonuçları sürücü ve karlılık sorumlu oldu. Onun arka plan daha fazlasını içerir 15 satış deneyimi yıl, pazarlama, yönetim, araştırma ve işlemler, danışman, Yazılım ve teknoloji endüstrileri. Mike satış geniş bir deneyime sahiptir, pazarlama ve yönetim çeşitli erken yüksek büyüme gelişmekte olan işletmeler için çalışmış olan ve çeşitli kritik satış desteklemek için teknoloji sistemlerini hayata geçirdi, maliye, pazarlama ve müşteri hizmetleri fonksiyonları. O tam bir şirketin büyüme stratejisini desteklemek için satış ve servis stratejisi organize özellikle yetenekli. büyüme kavramı AC Büyüme başlayarak Mike ve motivasyon için mutlak oldu, kuruluşlar araştırma odaklı sonuçlar elde yardımcı olmak için. En son olarak, Mike Bersin Saha Operasyonları Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü oldu & İştirakler, Küresel analist ve danışmanlık hizmetleri firması kurumsal öğrenme tüm alanlarında odaklanmıştır, yetenek yönetimi ve yetenek elde etme. Şirketin global genişleme önde gelen görevli, Mike dünyadaki tüm satış işlemleri açtı. Mike'ın görev süresi boyunca, Şirket çok uluslu bir firma haline geldi, üzerinde iş yapma 45 over sahip ülkeler 4,500 çok uluslu kuruluşlar. Mike yılında MICROVIDEO Öğrenme Sistemlerinin kariyerine başladı 1992, sonunda bir üst yönetim pozisyonu tutan ve Dinamik Minds kurucu önce tüm kurumsal satış lider. Mike CEO'su ve Dinamik Minds Kurucu oldu, yazılım programları özel bir geliştirici, Goldman Sachs gibi müşterilerle çalışan, Prentice Hall, McGraw Hill ve Merrill Lynch. Ayrıca, Mike Oddcast için çalıştı, Müşteri deneyimi ve pazarlama çözümleri konusunda lider bir sağlayıcı, O, çeşitli sektörlerde yeni pazarlara lider firma üst düzey yönetim pozisyonu tuttu nerede. Mike da Karbon Çözümleri Amerika için Danışma Kurulunda görev yapmaktadır, Karbon ve yenileme enerji ve enerji verimliliği kredisi üretimini yönetmek yanı sıra tasarım ve sera azaltılması ve sürdürülebilirlik planlarının uygulanmasında uzmanlaşmış bağımsız bir sürdürülebilirlik danışmanlığı ve karbon yönetimi firması. Mike Phoenix Üniversitesi'nde okudu, İş İdaresi ve Finans okuyan. O da Chicago İşletme Chicago Graduate School yönetici eğitimi tamamladı, IL.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.