The Generational Impact on Employee Engagement Practices

أنا على وشك الانتهاء من تقرير بحثي عن براندون قاعة المجموعة 2018 مسح المشاركة الممارسات, وأنا متحمس لأقول أنه يدل على مدى الممارسات تتطور نظرا للبيئة العمل المتغيرة بسرعة.

أنا مهتم بشكل خاص في تحديد ما إذا كان تغيير مزيج الأجيال من قوة العمل أي تأثير على الممارسات مشاركة المنظمات. يبدو المنظمات دائما أن يسأل ما يمكن القيام به لإشراك مستويات جيل مختلفة. كما يتم الانتهاء من استطلاعاتنا بواسطة خبراء الموارد البشرية وكبار رجال الأعمال, سألتهم لتقدير تكوين الأجيال من القوى العاملة لديها. ثم درست البيانات لمعرفة ما إذا كان هناك أي اختلافات في المواقف والممارسة.

تبين أن البيانات أن ما يقرب من ثلثي الاستجابة المنظمات والقوى العاملة تتألف أساسا من الجنرال Z, ألفي, والموظفين الجنرال X ("الأصغر" عمر مزيج). أكثر من ثلث وقوة عاملة تتألف من 26% أو أكثر مواليد ("أقدم" عصر مزيج). هناك بعض الاختلافات البارزة في المواقف عندما يتعلق الأمر تقييم أنشطة المشاركة بين المنظمات التي لديها أصغر سن مزيج بالمقارنة مع منظمات سن مزيج القديمة.

هم أكثر عرضة للنظر في أنشطة بناء الفريق وبرامج التعرف على أن تكون ذات قيمة عالية للمبادرات خطبتهما في "الشابة" المنظمات سن مزيج. هم أكثر عرضة للنظر في التطوير الوظيفي في المنظمات سن مزيج القديمة, تدريب, العمل / الحياة يدعم التوازن, والعافية / الرفاه لتكون ذات قيمة عالية.

أنشطة تعتبر ذات قيمة عالية لجهود المشاركة

 

الأصغر سنا العمر ميكس

كبار السن العمر ميكس

أنشطة بناء الفريق

54% 46%

برامج التعرف على

44%

29%

التطوير الوظيفي

38%

56%

تدريب, التوجيه

40%

51%

العمل / الحياة يدعم التوازن

44%

59%

العافية / رفاهية

30%

40%

مصدر: 2018 مسح المشاركة الممارسات براندون قاعة المجموعة (ن = 302)

الآن, كان هناك عدد غير قليل من الأنشطة المشاركة إضافية المدرجة في المسح, ولكن هذه هي تلك التي أظهرت بعض الاختلافات تفضيل.

هكذا, ماذا يعني هذا لمؤسستك? الممارسات المشاركة دائما في تحقيق التوازن, خصوصا عندما يتعلق بإدارة أجيال مختلفة. قبل تنفيذ النشاط, معرفة ما هو مهم بالنسبة موظفيك, ومما لا شك فيه لتلبية احتياجات الجميع. ويمكن أن تشمل بعض الأنشطة مجموعة متنوعة من الميزات التي من شأنها أن تكون جذابة لمختلف الفئات. على سبيل المثال, ويمكن أن تشمل الأنشطة العافية وبناء فريق العمل والتعرف على الموظف.

داريا فريدمان, المحلل الرئيسي, موهبة اكتساب, براندون قاعة المجموعة

 

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.