नेतृत्व विकास प्रतिभा पर नंबर एक स्थान वर्ष से अधिक वर्ष एजेंडा लेता है. अभी तक, इसके महत्व के बावजूद, एक खतरनाक 69% संगठनों का इस साल उनके नेतृत्व विकास के व्यापार मूल्य सबसे अच्छे रूप में औसत था कि सूचना, उन में से कई औसत या यहां तक ​​कि गरीब से नीचे के रूप में वर्णन के साथ.

नेतृत्व विकास की संभावनाओंप्रभावशीलता की कमी को रेखांकित कारण व्यापक हैं, लेकिन पता है कि कैसे उनकी समझ का निर्माण करने के लिए और अनुभवों में नेताओं डुबो पर नेता कौशल और बहुत कम जोर के विकास पर बहुत ज्यादा ध्यान देने के मुख्य कारणों में से दो हैं. आगे, हमारे कर्मचारियों की संख्या के आधे के बारे में शामिल सहस्त्राब्दी के बावजूद, उस नंबर के लिए बढ़ के साथ 75% द्वारा या अधिक 2020, एक निराशाजनक 19% संगठनों के इस युवा नेता की आबादी पर ध्यान केंद्रित विकास के लिए योजना. अप्रभावी नेतृत्व विकास महत्वपूर्ण हो जाता है के लिए नेतृत्व एनालिटिक्स के कम उपयोग महत्वपूर्ण नेतृत्व के फैसले और व्यवसाय की सफलता के लिए कार्रवाई और एक सूत्र के बारे में सूचित करने के लिए है कि करने के लिए जोड़ें. संगठनों के नेतृत्व विकास भूमिका निभाने की उम्मीद है कि वे व्यापार परिणाम प्राप्त करने में यह करने की जरूरत, प्रमुख अभ्यास निष्पादन के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता अब पकड़ लेने की जरूरत है.

हमारे मासिक अनुसंधान सुर्खियों शामिल हों दिसंबर को वेबिनार 16वें 10:00 पीटी / 12noon सीटी / 01:00 एट में मैं एक अद्यतन नेतृत्व विकास निष्पादन ढांचे का हिस्सा है और अग्रणी प्रथाओं के निष्पादन सुनिश्चित करता है कि नेतृत्व के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण का व्यापार मूल्य को मान्य विज्ञान और सफलता की कहानी का पता लगाने के रूप में.

इस वेबकास्ट के दौरान, आप के बारे में सीखना होगा:

  • उच्च प्रदर्शन नेतृत्व विकास को लागू करने के बारे में ताजा अंतर्दृष्टि
  • नेतृत्व विकास उत्कृष्टता डिजाइन करने के लिए एक रूपरेखा
  • उदाहरण और नेतृत्व विकास ठीक हो रही हैं, जो संगठनों की सफलता की कहानी
  • हमारे HCM Excellence16 सम्मेलन में उच्च प्रदर्शन नेतृत्व विकास पर आगामी सत्र
  • हमारे ब्रैंडन हॉल समूह सदस्यता के माध्यम से उपलब्ध अनन्य नेतृत्व विकास और अन्य अनुसंधान संसाधनों

ब्रैंडन हॉल समूह की 2015 नेतृत्व विकास अध्ययन के राज्य सबसे अच्छा संगठनों पहली बार के लिए एक सही नेतृत्व की रणनीति की स्थापना और / या नेतृत्व क्षमता के निर्माण पर एक नजर-आगे ध्यान "के लिए" तदर्थ नेता प्रशिक्षण कार्यक्रम "से उनके नेतृत्व विकास के प्रयास को संशोधित कर रहे हैं कि पता चलता है, क्षमता और संस्कृति है। "आकलन के समावेशी एक संरचित दृष्टिकोण, विश्लेषिकी, और सहस्त्राब्दी आबादी पर ध्यान देने के एलडी करने के लिए नए दृष्टिकोण के केंद्र में वर्ग बैठना.

हमारे शोध नेतृत्व विकास के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण के बीच संबंधों को दस्तावेजों बेहतर कारोबार. उस रिश्ते को साझा किए जाने योग्य और समाचार-योग्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में व्यापार परिणाम के रूप में वास्तविक व्यापार अर्थ है - राजस्व, ब्रांड, बाजार में हिस्सेदारी, और उत्पादकता.

मैं आप को 'देख' के लिए आशा दिसम्बर पर वेबिनार. 16!

–दराज Loew
उपाध्यक्ष और प्रधान विश्लेषक, प्रतिभा प्रबंधन
ब्रैंडन हॉल समूह
LaciLoew

दराज Loew

ब्रैंडन हॉल समूह के साथ एक प्रमुख प्रतिभा विश्लेषक और सलाहकार, Laci मानव पूंजी प्रबंधन, विशेष रूप से प्रतिभा प्रबंधन के सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ है, नेतृत्व, नेतृत्व विकास, और उत्तराधिकार प्रबंधन. वह एकीकृत प्रतिभा की पहल पर सभी उद्योगों में वैश्विक और मैट्रिक्स फॉर्च्यून कंपनियों के परामर्श के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में काम किया है. Laci इलिनोइस Champaign-Urbana विश्वविद्यालय से विज्ञान की स्नातक रखती है; प्रबंधन के केलर ग्रेजुएट स्कूल से उसे एमबीए कमाया; और वर्तमान में संगठनात्मक मनोविज्ञान में पीएचडी उम्मीदवार. Laci गृहनगर शिकागो है और वह लास वेगास में आधारित है.

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