Following the Latest Trends to Shape Customized E-Learning Experiences

探索工作场所的个性化在线学习的意义

数字化学习市场的状态持续转移和壮大. 这是通过增加培训预算用于电子学习方案反映, 在线课程,以不同的人口统计交付和新趋势电子学习市场出现. 分配合理的预算,以满足电子化学习需求与内容的灵活性一起的可能性,预计将提高业务增长. 现代学习者值访问的效率和易用性是高度参与和互动工具提供. 定制的电子学习的增长趋势有望推动数字化解决方案,在未来几年内的需求.

今天, 大部分的升&d组织目光投向重塑他们目前的学习策略,以迎接未来的学习趋势. 横跨先进的学习工具,员工体验正在改善,因为他们可以从视觉上吸引人的界面和媒体导向的学习中受益. 所以, 它有助于提高员工的工作效率与在未来五年整个电子学习市场上有更强的抗冲击. 一些 已更改的电子学习的面最新动向 讨论如下:

定制

学习采用的技术和策略的进步已经取代了“一刀切”的理念,以迎合个性化的个性化需求制定方案. 此外, 电子课程均作为每个学生的不同的地理位置, 语言和学习偏好. 这就是所谓的培训课程定制和语境. 整个学习经验是通过使学习材料的移动接入增强.

本地化的内容交付

随着使用手机和基于位置的授课增加, 学习变得更加本地化,​​以提高现代学习者的理解水平. 培训内容是在交付点 的需要学习者, 根据他们自己的移动设备的类型和他们访问技术.

快速制作工具

随着快速的创作工具的演变与创新, 传授在线培训课程更有效,更容易. 今天组织的首要挑战是充实的学习标准,以确保一个更加个性化和吸引力的学习经验. 虽然有些内容是由教学设计人员设计, 它有很大一部分现在是谁使用高效快速的创作工具的主题专家开发.

可重用性

在线课程以不同的方式发展, 但要确保信息的最重要的是有效地使用, 做法是正确遵循和内容是可重复使用的其他学习资源按要求. 超过设计, 重要的是,在线课程适应不同学生的不同需求.

人才管理

今天, 组织需要确保培训是在正确的时间传递给正确的类型观众, 评估其工作表现和提高员工敬业度. 这促使员工提高工作效率作为企业识别技能差距和招募培训人员在他们的人才管理流程,以弥合这些. 该方法可进一步应用于在跨越不同文化访问训练课程, 地点和不同能力的人. 在未来的时间, 的内容通过移动设备的虚拟环境内的访问将与游戏化学习和模拟范围的扩大而增加.

电子学档

除了电子课程设计与开发, 现代学习平台作为一个架构编写的投资组合. 这意味着,该平台可用于管理学生的人才库, 弥合知识差距,使他们能够实现自己的组织目标. 数字化学习的未来有望优化 重点对定制的电子学习, 让学生保持自己的投资组合涵盖背景资料, 学习文化, 能力和经验.

在当今的全球经济中不断变化, 组织更多地投资在其工作人员保持领先的曲线. 他们需要更加注重管理创新,电子学习方式和提高员工的技能矩阵. 随着企业国际扩张, 至关重要的是为他们提供相关的内容和完善其现代化的学习策略是在全球经济中日益成功. 其中一个在业务增长方面最重要的好处来自于调动电子课程按照用户的喜好. 这是提供量身定制的电子学习解决方案的终极目标, 鼓励教育工作者以及学习者实现从课堂培训方式的数字化学习的一个巨大的转变.

参考链接- http://www.exactls.com/wp-content/uploads/whitepapers/trends-in-learning-content-management-1372159587.pdf

作者- 第戈亚尔, G-立方

安卜哈·戈尔是G-立方内容的作家. 她喜欢写在电子学习行业新技术,探索思路,为新时代的学生.

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