Following the Latest Trends to Shape Customized E-Learning Experiences

Explorar el significado de E-learning personalizada en el lugar de trabajo

El estado del mercado de aprendizaje digital continúa cambiando y creciendo. Esto se refleja en el aumento de los presupuestos de formación para los programas de e-learning, realización de cursos en línea a los diferentes grupos demográficos y la aparición de nuevas tendencias en el mercado de e-learning. Se espera que la posibilidad de asignar un presupuesto razonable para satisfacer las necesidades de aprendizaje electrónico, junto con la flexibilidad de contenido para mejorar el crecimiento del negocio. estudiantes modernos valoran la eficacia y la facilidad de acceso que herramientas muy atractivas e interactivas proporcionan. Se espera que la tendencia cada vez mayor de aprendizaje electrónico personalizado para alimentar la demanda de soluciones digitales en los próximos años.

Hoy, la mayor parte de la L&D que miran hacia la remodelación de su estrategia de aprendizaje actual para abrazar las tendencias futuras de aprendizaje. experiencia de los empleados a través de las herramientas de aprendizaje avanzado está mejorando, ya que pueden beneficiarse de las interfaces visualmente atractivos y de aprendizaje orientada a los medios. Consecuentemente, que ayuda a aumentar la productividad de los empleados con un impacto más fuerte en todo el mercado de e-learning en los próximos cinco años. Algunos de los últimas tendencias que han cambiado la faceta de e-learning se discuten como sigue:

personalización

Los avances en las tecnologías y estrategias adoptadas aprendizaje han sustituido a la idea de ‘una talla para todos’ a los programas de desarrollo que se adaptan a las necesidades individuales personalizadas. Adicionalmente, e-cursos se entregan según diferentes ubicaciones geográficas de los alumnos, lenguas y preferencias de aprendizaje. Esto se conoce como la personalización y contextualización de los cursos de formación. Toda la experiencia de aprendizaje se ve reforzada al permitir el acceso móvil de los materiales de aprendizaje.

entrega de contenido localizada

Con el aumento del uso de teléfonos móviles y realización de los cursos basados ​​en la localización, aprendizaje es cada vez más localizada para mejorar el nivel de comprensión de los estudiantes modernos. Contenido de la formación se entrega en el punto de la necesidad de los estudiantes, basado en el tipo de dispositivo móvil que poseen y la tecnología que acceden.

herramientas de creación rápidos

Con la evolución e innovación de las herramientas de creación rápida, impartir cursos de formación en línea es más eficiente y más fácil. El reto principal para las organizaciones de hoy es enriquecer los estándares de aprendizaje para asegurar una experiencia de aprendizaje más personalizado y atractivo. Mientras que algunos contenidos ha sido diseñado por los diseñadores de instrucción, una gran parte de ella está ahora desarrollado por expertos en la materia que utilizan herramientas de creación rápidos eficientes.

reutilización

Los cursos en línea se desarrollan en diferentes formas, pero lo más importante asegurar que la información se utiliza de manera eficiente, enfoque se sigue correctamente y el contenido se puede reutilizar para otras fuentes de aprendizaje según las necesidades. Más de diseño, es importante que los cursos en línea se adaptan a las diferentes necesidades de los diferentes alumnos.

Gestión del talento

Hoy, las organizaciones deben garantizar que la formación se imparte en el momento adecuado para el tipo de público, la evaluación de su rendimiento en el trabajo y aumentar la participación de los empleados. Esto motiva a los empleados para mejorar su eficiencia como las organizaciones a identificar las brechas de habilidades y reclutar entrenadores para superar estos en su proceso de gestión del talento. El proceso se puede aplicar además a cursos de formación que se accede a través de diversas culturas, lugares y por personas de diferentes capacidades. En el tiempo que viene, el acceso de los contenidos a través de dispositivos móviles dentro de un entorno virtual aumentará junto con el creciente alcance de aprendizaje y simulaciones gamified.

ePortfolios

Además del diseño y desarrollo de e-cursos, plataformas de aprendizaje modernos actúan como una arquitectura para escribir carteras. Esto implica que la plataforma se puede utilizar para gestionar el talentoso grupo de aprendices, puenteando las lagunas de conocimiento y lo que les permite alcanzar sus objetivos organizacionales. Se espera que el futuro del aprendizaje digital para optimizar su enfoque hacia el aprendizaje electrónico personalizado, lo que permite a los estudiantes a mantener sus carteras abarcan información de antecedentes, culturas de aprendizaje, competencias y experiencias.

En siempre cambiante economía global de hoy, las organizaciones están invirtiendo más en su fuerza de trabajo para mantenerse por delante de la curva. Ellos necesitan enfatizar más en la gestión de innovar formas de e-learning y la mejora de las habilidades de los empleados de la matriz. A medida que las empresas se están expandiendo a nivel internacional, es crucial para ellos para ofrecer contenido relevante y refinar sus estrategias de aprendizaje modernos para ser cada vez más éxito en la economía global. Uno de los beneficios más importantes en términos de crecimiento del negocio proviene de la movilización e-cursos según las preferencias de los usuarios. Este es el objetivo final para la entrega de soluciones de e-learning personalizadas, alentar a los docentes ya los alumnos a lograr una gran transformación de la formación en el aula enfoque de aprendizaje digitalizada.

Link de referencia- http://www.exactls.com/wp-content/uploads/whitepapers/trends-in-learning-content-management-1372159587.pdf

Autor- Anubha Goel, G-Cube

Anubha Goel es un escritor de contenido en G-Cube. Le encanta escribir sobre nuevas tecnologías en la industria del e-learning y las ideas que exploran para los alumnos de la nueva era.

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