Following the Latest Trends to Shape Customized E-Learning Experiences

استكشاف أهمية شخصية E-التعلم في مكان العمل

استمرت حالة السوق التعلم الرقمي في التحول والنمو. ويتجلى هذا من خلال زيادة ميزانيات التدريب لبرامج التعلم الإلكتروني, تقديم الدورات على الانترنت على التركيبة السكانية المختلفة وظهور اتجاهات جديدة في سوق التعليم الإلكتروني. ومن المتوقع أن تحسين نمو الأعمال التجارية في إمكانية تخصيص ميزانية معقولة لتلبية احتياجات التعلم الإلكتروني جنبا إلى جنب مع المرونة المحتوى. قيمة المتعلمين الحديثة فعالية وسهولة الوصول التي توفر أدوات جذابة للغاية والتفاعلية. ومن المتوقع أن تزيد من الطلب على الحلول الرقمية في السنوات القليلة القادمة الاتجاه المتزايد للتعلم الإلكتروني مخصصة.

اليوم, معظم L&المنظمات الأبعاد تبدو في اتجاه إعادة تشكيل استراتيجية التعلم الحالية لتبني اتجاهات التعلم في المستقبل. تجربة الموظف عبر أدوات التعلم المتقدمة آخذ في التحسن كما يمكنهم الاستفادة من واجهات جذابة بصريا والتعلم موجهة اعلاميا. بناء على ذلك, فإنه يساعد على تعزيز إنتاجية الموظفين ذات تأثير أقوى على سوق التعليم الإلكتروني بأكمله على مدى السنوات الخمس المقبلة. قليلا من ال أحدث الاتجاهات التي غيرت وجه من وجوه التعلم الإلكتروني وتناقش على النحو التالي:

التخصيص

وحلت التقدم في التقنيات والاستراتيجيات المعتمدة تعلم فكرة "حجم واحد يناسب الجميع" لتطوير البرامج التي تلبي الاحتياجات الفردية الشخصية. بالإضافة, يتم تسليم المقررات الإلكترونية وفقا لمواقع جغرافية مختلفة المتعلمين, اللغات وتفضيلات التعلم. وهذا ما يسمى كما التخصيص وسياقها من الدورات التدريبية. ومما يعزز تجربة التعلم برمتها من خلال تمكين الوصول المحمول من المواد التعليمية.

تسليم المحتوى المترجم

مع تزايد استخدام الهواتف النقالة وتعتمد على الموقع تقديم الدورات, التعلم أصبحت أكثر المترجمة إلى تحسين مستوى فهم المتعلمين الحديث. يتم تسليم محتوى التدريب عند نقطة من بحاجة للمتعلمين, بناء على نوع الجهاز المحمول التي يمتلكونها والتكنولوجيا التي الوصول.

أدوات التأليف السريع

مع تطور وابتكار أدوات التأليف السريع, تلقين دورات تدريبية على الانترنت هو أكثر فعالية وأسهل. ويتمثل التحدي الرئيسي لمنظمات اليوم هو إثراء معايير التعلم لضمان تجربة تعليمية أكثر تخصيصا وجذابة. في حين تم تصميم بعض المحتويات من قبل مصممي تعليمي, والآن وضعت جزء كبير منه من قبل الخبراء في الموضوع الذين يستخدمون كفاءة أدوات التأليف السريع.

إعادة استخدام

يتم تطوير الدورات على الانترنت بطرق مختلفة, ولكن الشيء الأكثر أهمية ضمان أن تكون المعلومات ويستخدم بكفاءة, ويتبع نهج صحيح والمحتوى قابلة لإعادة الاستخدام لمصادر التعلم الأخرى وفقا لمتطلبات. أكثر من تصميم, من المهم أن الدورات على الانترنت على التكيف مع الاحتياجات المتنوعة لمختلف المتعلمين.

إدارة الموهبة

اليوم, تحتاج المنظمات لضمان أن التدريب هو ممنوح في الوقت المناسب إلى النوع المناسب من الجماهير, تقييم أدائها في مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفين. هذا يحفز الموظفين على تحسين كفاءتها كما تحدد المنظمات الثغرات في المهارات وتوظيف المدربين لسد هذه في عملية إدارة مواهبهم. عملية يمكن تطبيقها على مزيد من الدورات التدريبية التي يتم الوصول إليها عبر الثقافات المتنوعة, مواقع وأشخاص من القدرات المختلفة. في الفترة المقبلة, ووصول المحتوى عبر الأجهزة المحمولة ضمن بيئة افتراضية زيادة جنبا إلى جنب مع اتساع نطاق التعلم والمحاكاة gamified.

محافظ إلكترونية

وبصرف النظر عن تصميم وتطوير المقررات الإلكترونية, منصات التعلم الحديثة بمثابة بنية لكتابة المحافظ. ذلك يعني أن منصة يمكن استخدامها لإدارة تجمع الموهوبين من المتعلمين, من خلال سد الثغرات المعرفية وتمكينهم من تحقيق الأهداف التنظيمية الخاصة. ومن المتوقع أن تحسين مستقبل التعلم الرقمي الخاص بهم التركيز نحو تخصيص التعليم الإلكتروني, السماح للمتعلمين للحفاظ على محافظهم الاستثمارية تشمل معلومات أساسية, ثقافات التعلم, الكفاءات والخبرات.

في الاقتصاد العالمي المتغير باستمرار اليوم, المنظمات تستثمر أكثر في القوى العاملة لديها للبقاء في الطليعة. انهم بحاجة الى التأكيد أكثر على إدارة الابتكار سبل التعلم الإلكتروني وتحسين مصفوفة مهارات الموظفين. ولما كانت الشركات تتوسع دوليا, من الأهمية بمكان بالنسبة لهم لتقديم المحتوى الملائم وتحسين استراتيجيات التعلم الحديثة لتكون ناجحة على نحو متزايد في الاقتصاد العالمي. واحدة من أهم الفوائد من حيث نمو الأعمال التجارية يأتي من تعبئة المقررات الإلكترونية وفقا لتفضيلات المستخدمين. هذا هو الهدف النهائي لتقديم حلول التعليم الإلكتروني المخصصة, تشجيع المربين وكذلك المتعلمين تحقيق تحولات ضخمة من نهج التدريب الفصول الدراسية للتعلم الرقمي.

مرجع الارتباط- http://www.exactls.com/wp-content/uploads/whitepapers/trends-in-learning-content-management-1372159587.pdf

مؤلف- أقسام غويال, G-مكعب

أنوبها غويل كاتبة محتوى في G-مكعب. تحب أن تكتب عن التكنولوجيات الجديدة في قطاع التعليم الالكتروني والأفكار استكشاف للمتعلمين عصر جديد،.

اترك تعليقا