यहाँ ब्रैंडन हॉल समूह में हम संगठनों में उत्कृष्टता को सशक्त है कि शोध के आधार पर समाधान देने. अभी हम पहचानने रहे हैं 2013 ब्रैंडन हॉल समूह उत्कृष्टता पुरस्कार प्रशिक्षण के लिए, हम कई उत्कृष्ट शिक्षण कार्यक्रमों को शामिल प्रविष्टियों के सैकड़ों प्राप्त हुआ है, जहां. विजेताओं को गुरुवार को एक विशेष वेबिनार में जीने की घोषणा की जाएगी, सात. 26.

प्रविष्टियों के कई असाधारण और अभिनव यद्यपि, प्रविष्टियों में से कुछ केवल अच्छा ठोस प्रशिक्षण कार्यक्रम कर रहे हैं. इसके बजाय अगले नवीनतम के साथ आने की, प्रशिक्षण में सबसे बड़ी बात, कभी कभी उत्कृष्टता सिर्फ काम करता है क्या कर रही द्वारा हासिल की है.

आप अपने संगठन के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पर विचार कर रहे हैं, आप औसत दर्जे का सीखने का परिणाम प्राप्त करने के लिए एक अनुदेशात्मक डिजाइनर टूलकिट में हर उपकरण का उपयोग करने की जरूरत नहीं है. एक सफल शिक्षा कार्यक्रम के निर्माण के लिए कुंजी takeaways में से कई सार्वभौमिक हैं. यहाँ एक अस्पष्ट आंखों उत्कृष्टता पुरस्कार न्यायाधीश से पांच संकेत दिए गए हैं:

  1. एक कारण है. आप एक प्रशिक्षण विभाग है, सिर्फ इसलिए कि आप स्वचालित रूप से सबसे बड़ा और सबसे शिक्षा कार्यक्रम बनाने के लिए है कि फैसला नहीं करेंगे. अपने शिक्षार्थियों की जरूरत है और बड़ा संगठन के उन लोगों को देखो और उन जरूरतों को पूरा करने के लिए तरीके आंकड़ा.
  2. आपकी जानकारी के लिए और दर्शकों के लिए सबसे अच्छा वितरण पद्धति का प्रयोग करें. मोबाइल, खेल, और सिमुलेशन महान हैं, लेकिन सफलता वास्तव में सही जानकारी दर्शकों को समझने और जानकारी सीख सकते हैं कि एक तरह से वितरित किया जाता है या नहीं, द्वारा मापा जाता है. यही कारण है कि मोबाइल या सामाजिक तत्वों शामिल हो सकते हैं, लेकिन यह भी एक साधारण प्रस्तुति हो सकता है.
  3. सही जानकारी देने. आप गलत बातें अध्यापन कर रहे हैं अगर एक कार्यक्रम को पहुंचाने में कोई मतलब नहीं है. में कचरा, कचरा बाहर, सिर्फ कंप्यूटर डेटा पर लागू नहीं होता. अपने तथ्यों की दोबारा जाँच करें और संदर्भ पर ध्यान केंद्रित.
  4. सफलता न्याय करने के लिए कैसे तय, और अपने कार्यक्रम में माप का निर्माण. मापन अक्सर एक कार्यक्रम का सबसे कठिन हिस्सा है, आप मूल्यांकन के लिए उपकरण नहीं है लेकिन अगर आपके सीखने में निर्मित, आप अपने प्रभाव को न्याय नहीं कर सकते. सभी प्रतिभागियों वे इसे "पसंद आया" कहा अगर न ही एक कार्यक्रम के प्रभावी होने के लिए आंका जा सकता है; अपने लक्ष्यों के लिए वापस जाने के लिए और सफलता के अपने विचारों के आधार पर परिणाम यों के लिए बाहर निकालने.
  5. दर्शकों को संलग्न. कोई कार्यक्रम, अच्छी तरह से महान जानकारी के साथ बनाया गया है कि यहां तक ​​कि एक, दर्शकों को वास्तव में भाग लेता है, जब तक उपयोगी है. अपने दर्शकों को कार्यक्रम से बाहर रोल और आपके सीखने के समर्थकों बनने के लिए उन्हें प्रोत्साहित.

किसी भी शिक्षण कार्यक्रम सफल हो सकता है और एक संगठन को सशक्त कर सकते; कार्यक्रम हमेशा प्रभावी होने के लिए जटिल होने की जरूरत नहीं है. आपके सीखने की डिजाइन में कुछ सोचा डाल और आप अपने संगठन के लिए सफलता प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा.

ब्रैंडन हॉल समूह की घोषणा करने के लिए इंतजार कर रही है हमारी 2013 पुरस्कार विजेताओं. इस बीच में, आप में से कुछ से कार्यक्रम सर्वोत्तम प्रथाओं सीखना होगा जहां हमारे मानार्थ पुरस्कार जीतना फ़ोरम श्रृंखला के लिए हमारे साथ कृपया हमारे 2012 पुरस्कार विजेताओं. हमारे मंचों में से एक के लिए रजिस्टर करने के लिए, फिर से लॉगिन करने के लिए यहाँ.

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