تدريب القوى العاملة في الشركات الدوائية: كسب انسايت

المستحضرات الصيدلانية واحدة من القطاعات الأسرع نموا على الإطلاق. صناعة تسعى باستمرار لتطوير وتسويق المنتجات الجديدة على نطاق عالمي, وتشهد تغيرات سريعة خلال السنوات القليلة الماضية, لذلك فمن المهم لتلبية احتياجات العملاء متعددة. باستخدام أحدث المنتجات وتقديم الحلول المثلى للتعلم الإلكتروني من خلال أنظمة إدارة التعلم (انظمة إدارة التعلم) هو الحاجة للساعة.

الشركات في هذا المجال، تنفق قدرا كبيرا من ميزانياتها نحو الكفاءة تطوير الموظفين وأماكن العمل. خلق دورات على أساس الفعل أساسيات بمثابة تجديد للالمعينين حديثا قبل أن تشارك في دورات تدريبية. هذه الدورات تساعد على تعزيز المهارات وبناء الكفاءات مصفوفة قوية, مما يؤدي إلى التطوير التنظيمي. تصميم حق موظفي المبيعات دورات المساعدات في تحقيق أهدافها وتحقيق مهارات محددة.

التحديات التدريب وحلول للصناعة الدوائية

تقاسم المعرفة إطلاق سريع للعقاقير الجديدة والمتطورة ظروف السوق الطلب التعلم ومستمر مع الموظفين والعملاء. يتم تسليم وحدات قصيرة وواضحة مع محتوى شيق من خلال قوة انظمة إدارة التعلم لتلبية الاحتياجات التجارية المتنوعة. لتلبية احتياجات المتعلمين الحديث ", من الأهمية بمكان لضمان القوة العاملة المدربة تدريبا كافيا. معظم الأوقات, يخضع موظفي المبيعات 1-3 التدريب أشهر بناء على احتياجاتهم. لقد كانت مفيدة للغاية ولكنه يصبح تحديا عندما يكون هناك حاجة لإجراء التدريب المنتج الجديد.

دعونا نناقش بعض التحديات التي تواجهها شركات الأدوية اليوم:

  • ظهور أدوية جديدة

صناعة تسعى بشكل مستمر لإطلاق منتجات جديدة وتوفير المواد السياسة المتغيرة بطريقة فعالة. لهذا, يستخدم منصة التعلم مرنة وفعالة من حيث التكلفة للوصول إلى إشراك المقررات الإلكترونية.

  • نقص المدربين المهرة

لا بد من توظيف الفنيين المدربين على دراية المجال ولديهم معرفة من أحدث المنتجات واستراتيجيات التسويق. مع التعلم الإلكتروني, التحدي هو لمرة واحدة, لأنه بمجرد أن يتم إنشاء دورات, التدريب يمكن تعيين على الفور وفقا لذلك.

  • الامتثال تغيير

فإنه يأخذ جهدا هائلا لتصنيع الدواء الذي يحصل على موافقة الهيئات التنظيمية وتلبي الآمال المرجوة. مثلا, إدارة الغذاء والدواء (FDA) الشيكات لجودة الدواء عن طريق ضمان أن شركات الأدوية تلتزم المركب (الحالية ممارسات التصنيع الجيدة) قوانين. التعلم عبر الإنترنت يساعد شركات الأدوية تدريب القوى العاملة لديها في هذه الإذعان بطريقة جذابة. كما الامتثال يتطلب التدريب تعزيزات العادية, يتم تسليم المحتوى الصغير في شكل الرسوم البيانية, أشرطة الفيديو والألعاب لتعزيز التعلم.

الانترنت هو سيلة مثالية لنقلها التدريب في مكان العمل بطريقة فعالة. اليوم, شركات الأدوية ضمان تقديم الدورات على الانترنت تفاعلية من خلال كفاءة انظمة إدارة التعلم.

بعض من مزايا التعليم الإلكتروني لصناعة الأدوية تشمل:

  • الدورات على الانترنت التي هي سريعة وسهلة لتحديث

انتهاء الوقت ثابت من براءات الاختراع في مجال الأدوية تمكن شركات للافراج عن عقاقير جديدة على فترات منتظمة. لذلك, فمن المهم للشركات لتقديم التدريب للقوى العاملة, بما في ذلك موظفي المبيعات, عن ملامح منتجات جديدة. مع ظهور أدوات التأليف, يمكن تحديث المقررات الإلكترونية بسرعة, مما يقلل من الوقت بين إطلاق المخدرات والتدريب.

  • التدريب عبر الإنترنت فعالة للقوى العاملة المتنوعة

يتم إنشاء الدورات على الانترنت بلغات مختلفة للعاملين منتشرة في مواقع مختلفة. برامج التعلم الذاتي هي المنظمة لتقديم دورات بناء على الممارسات السريرية. في السيناريو الرقمي اليوم, أصبح من الممكن إنشاء مختبرات افتراضية لتسهيل الإجراءات الطبية الفعلية.

  • عملية التعلم الآلي

يساعد التعلم الإلكتروني الموظفين أخذ دورات متعددة وحتى الذهاب مرة أخرى في منتصف الطريق. دورات وبرامج إصدار الشهادات يمكن أن يكون آليا باستخدام انظمة إدارة التعلم, وبالتالي زيادة الإنتاجية الإجمالية مكان العمل. المتعلمين ليسوا بحاجة لكتابة تقييم, كما LMS سوف أتمتة عملية, توفير الوقت والجهد. تم تصميم الخوارزميات لتحليل ما هي المهارات المطلوبة من قبل المتعلمين. وبناء على نتائج تقييم المهارات, العرف ووضع خطط التعلم. مع الوقت, فإن منصة التعلم أيضا تحديث تلقائيا في الاستجابة لأهداف العمل المتطورة.

صناعة الدواء والتنصت في التعلم الإلكتروني والتطوير لتقديم التدريب على العمليات الطبية والمساعدات الامتثال. أكبر ميزة التعلم الالكتروني هو قدرته على تلبية احتياجات التعلم من الجماهير المتنوعة. يلبي دورة على الانترنت مصممة تصميما جيدا إلى أنماط التعلم المختلفة, وهو الأمر الذي كثيرا ما تفشل الفصول الدراسية التقليدية لتوفير. التعليم الذاتي يسمح المتعلمين من الوصول إلى نفس المحتوى عدة, كما هو مطلوب. شركات الأدوية على تحقيق أفضل استخدام للكفاءة انظمة إدارة التعلم الشركة لكسب ميزة تنافسية, تمكين القوى العاملة لمواجهة التحديات التدريب دون أي متاعب.

مؤلف: أقسام غويال, G-مكعب أنوبها غويل كاتبة محتوى في G-مكعب. تحب أن تكتب عن التكنولوجيات الجديدة في التعليم الالكتروني الصناعة واستكشاف أفكار المبتدئين للمتعلمين عصر جديد،.

اقترح مزيد من القراءة: https://www.jyoungpharm.org/sites/default/files/10.4103_0975-1483.55740.pdf

 

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.