लोरी का ब्लॉगये साल का फिर वही समय है! हर साल, ब्रैंडन हॉल समूह एलएमएस गोद लेने की स्थिति पर एक सर्वेक्षण आयोजित, यूज़, और संतुष्टि. में 2012, हमने पाया 47% कंपनियों के अपने सिस्टम को बदलने के लिए देख रहे थे, ऊपर से 33% वर्ष पहले.

Help us find out if the race to replace is continuing. सर्वेक्षण लेने के लिए, फिर से लॉगिन करने के लिए यहाँ. इस सर्वेक्षण एलएमएस चयन में शामिल है, जो किसी के द्वारा लिया जाना चाहिए, कार्यान्वयन, या प्रशासन.

गरीब रिपोर्टिंग उनके समाधान खाई को देख रहे हैं नंबर एक कारण कंपनियों के रूप में उद्धृत किया गया. कि अभी भी सच है? या कंपनियों के बजाय और अधिक एकीकरण के लिए देख रहे हैं? की 25% संगठनों का अभी भी अपने सिस्टम पुराना देखने के बारे में सोच? हम भी सामाजिक मोबाइल तत्वों के आसपास प्रवृत्तियों को उजागर करने के लिए देख रहे हैं.

एक बहुत एक वर्ष के पाठ्यक्रम पर एलएमएस अंतरिक्ष में हुआ है, विलय सहित, नई प्रौद्योगिकियों के आगमन, और एक सामाजिक / सहयोगी फोकस देने पर एक मजबूत फोकस. हमारे शोध से यह सभी की भावना बनाने के लिए और कंपनियों को अपने एलएमएस से बाहर हो रही है क्या परिप्रेक्ष्य में डाल करने के लिए लग रहा है.

सर्वेक्षण एलएमएस प्रशासन और खर्च के आसपास सवालों शामिल. इस डेटा इकट्ठा करके, हम एक ठेठ एलएमएस तैनाती की तरह दिखता है क्या एक तस्वीर को विकसित करने और की तरह क्या कंपनियों की पहचान करने और उनके एलएमएस नापसंद के बारे में कर सकते हैं.

एलएमएस प्रवृत्तियों पर इस छोटे लेकिन महत्वपूर्ण सर्वेक्षण में भाग लेने से, आप हमें बेहतर आज के संगठनों के सीखने की प्रौद्योगिकी की जरूरत को समझने में मदद मिलेगी. हम अपने निवेश और समय मूल्य, और तुम भाग लेने के लिए चुनते हैं, हम सर्वेक्षण के करीब निम्नलिखित सर्वेक्षण के निष्कर्षों की एक पूरी सारांश प्रदान करेगा, के रूप में अच्छी तरह से मिश्रित सीखने में हमारी पुरस्कृत मामले के अध्ययन के एक करने के लिए उपयोग के रूप में.

धन्यवाद!

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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