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मंगलवार, जून 10, 2014 1:00 पीएम – 2:00 प्रधानमंत्री ने पूर्वी

भर्ती में खेल के नाम पर हाल के वर्षों में बदल गया है. उच्च एक सब समय में प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा के साथ, सोर्सिंग एक लंबी अवधि की रणनीति बन गया है. प्रतिभा अधिग्रहण टीमों के योग्य उम्मीदवारों को खोजने और दरवाजे में उन्हें हो रही के साथ उनके प्लेटों पर पर्याप्त नहीं था के रूप में अगर, वे अब उम्मीद कर रहे हैं आकर्षलगाना एक निरंतर आधार पर प्रतिभा. अपने दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के साथ रखते हुए, जबकि इस कार्य को पूरा करने के लिए, कुछ गर्म सुराग रखने के लिए बाजार और salespeople द्वारा इस्तेमाल किया ग्राहक संबंध प्रबंधन तकनीकों और पालक दोहराने व्यापार से प्रेरणा तैयार की है. परिणाम तेजी से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार संबंध प्रबंधन के रूप में जाना जाता प्रभावी प्रतिभा अधिग्रहण का एक मानक घटक में विकसित हो रहा है (सीआरएम).

रूपों और सीआरएम के कार्यों में से एक बेहतर समझ प्रदान करने के लिए, ब्रैंडन हॉल समूह हमारे नवीनतम पर iCIMS के साथ मिलाने है प्रतिभा अधिग्रहण वेबिनार: खेल बदलने उम्मीदवार सगाई की रणनीति विकसित करने के लिए कुंजी आचरण.

ब्रैंडन हॉल समूह प्रतिभा अधिग्रहण विश्लेषक केली लागुआन्स में शामिल हों (kylelagunas) वह सहित सीआरएम में महत्वपूर्ण प्रथाओं पर चर्चा के रूप में:

  • उम्मीदवार संबंध प्रबंधन का काम कर रहे परिभाषा और मूल्य जोड़ने की स्थापना
  • आज की सबसे सफल भर्ती संगठनों द्वारा उपयोग में प्रभावी सीआरएम तकनीक की पहचान
  • उपलब्ध उपकरणों और तकनीकों पर प्रकाश डालते हुए एक दीर्घकालिक प्रतिभा अधिग्रहण की रणनीति के हिस्से के रूप में सीआरएम समर्थन करने के लिए

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