نحن لا نزال (نوعا ما) في بداية العام الجديد, ومع العام الجديد يأتي فرص جديدة وأفكار جديدة. هنا في براندون قاعة المجموعة, نحن نتطلع لحضور بعض المؤتمرات التعلم وتكنولوجيا القادمة, واحدة من الأشياء التي مؤتمر يفعله هو إدخال المنظمات لبائعي البرامج الجديدة والخيارات. ولكن كيف يمكن أن تقرر منظمة لشراء أو ترقية التعلم والتطوير أو إدارة المواهب تقنياتها? مرة واحدة يتم هذا القرار, كيف تبيع قرار آخر- صناع في المؤسسة الخاصة بك على فكرة شراء? واحدة من الطرق للقيام بذلك هي من خلال تطوير حالة العمل.

في حدث براندون قاعة المجموعة[1] على القضايا التجارية وطلب من المشاركين عن المرة الأخيرة التي وضعت قضية تجارية.

مدونة ايرين

بناء حالة العمل هو مهارة كثيرا ما يغفل عن الموارد البشرية والتعلم المهنية, وأكثر 50% المنظمات التي شملتها الدراسة كان إما لم يكتمل قضية عمل أو لم تفعل ذلك في السنوات الثلاث الماضية.

فوائد خلق حالة قطاع الأعمال لا يمكن المبالغة عندما كنت تبحث لتنفيذ أو تطوير نظم تكنولوجيا. عناصر قضية تجارية ناجحة هي:

  1. الملخص التنفيذي
  2. الأعمال ضرورة
  3. قيمة, العائد على الاستثمار, أو نتائج الأعمال
  4. مبادرة الوصف (من حيث النتائج)
  5. الميزانية والموارد(التكاليف الملموسة وغير الملموسة)
  6. استراتيجية القياس
  7. التنفيذ المقترحة وخطة عملية
  8. الاتصالات وخطة إدارة التغيير
  9. المخاطر والتحديات
  10. تطبيقات المطلوبة

حالة العمل على المستوى التنفيذي – إذا التي يجري تطويرها في PowerPoint- وينبغي أن تشمل ما لا يزيد عن 5 إلى 10 الشرائح.

التفكير في احتياجات مؤسستك عندما تصبح التكنولوجيا الجديدة المتوفرة, ومن ثم بناء حالة عملك للمساعدة في تطبيق التكنولوجيا الناجح.

لمزيد من المعلومات حول بناء حالة قطاع الأعمال, ويمكن لأعضاء براندون قاعة المجموعة الوصول إلى موجز البحوث, إدارة القوى العاملة اليوم مع تقنية الأمس? دراسة استثمارية للتغيير هنا, أو عرض الويبينار على بناء حالة قطاع الأعمال هنا.


[1] بناء حالة الأعمال الأدائية والتعلم, 2011 N = 169.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.