स्वत: समयबद्धक से सम्मानित किया, श्रम अनुपालन जटिलता का जवाब

अटलांटा - दिसंबर 17, 2018 - डिप्टी, पुरस्कार विजेता कार्यबल प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्लेटफार्म, आज घोषणा की कि यह समय और श्रम प्रबंधन श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ अग्रिम में उत्कृष्टता के लिए एक प्रतिष्ठित ब्रैंडन हॉल समूह चांदी का पुरस्कार जीता. उप की जीत दिसम्बर 6 पर घोषणा की गई थी.

"हम समय और कार्यबल प्रबंधन के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को आगे बढ़ाने के लिए हमारी समर्पण ब्रेंडन हॉल पुरस्कार से मान्यता प्राप्त होना सम्मानित किया जाता है,"कहा उप के सीईओ और सह-संस्थापक Ashik अहमद. "उप हमारे ऑटो निर्धारण सुविधा कार्य की सराहना करते है और यह कैसे एक कुशल और लचीला प्रति घंटा कर्मचारियों की संख्या को सशक्त बनाने है, और अधिक आसानी से श्रम कानूनों का पालन करने के लिए अनुमति देता है व्यवसायों, और प्रबंधकों को सक्षम करने के बैक ऑफिस बेहतर ग्राहकों की सेवा करने से बाहर निकलना. "

यह पुरस्कार उप के आधार पर किया गया था ऐ चालित ऑटो निर्धारण सुविधा, जो एक ही क्लिक में अनुकूलित कर्मी का शेड्यूल बनाता है. ऑटो-निर्धारण कई मांग संकेतों से बिक्री पसंद करती है डेटा विश्लेषण के आधार पर प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए आदर्श अनुसूची बनाता है, पैदल यातायात संख्या, तालिका रिज़र्वेशन, आदि.

"साथ में 90,000 कारोबार के उप का उपयोग कर डेटा का एक पहाड़ का विश्लेषण करने के लिए उपलब्ध है। "डेरेक जोन्स, वीपी उद्यम समाधान उल्लेख किया. "एक बात है कि हमारे नजर पड़ी है 70% कर्मचारियों ने कार्यक्रम बना रहे हैं की प्रति घंटा कर्मचारियों और खुद को पर्यवेक्षकों हैं. एक कार्यक्रम है कि व्यापार की मांग लेकिन भोजन और बाकी टूट जाता है की अतिरिक्त परतों को पूरा करती है बनाने की जटिल वेब, मेले कार्य सप्ताह नियमों, अधिक समय तक, किफायती देखभाल अधिनियम, प्रशिक्षण, & छुट्टियों के अलावा नाबालिग दिशा निर्देशों, वर्ग और जीवन कार्यक्रम नहीं रह गया है संभव प्रौद्योगिकी के बिना ऐसा करने के लिए कर रहे हैं. हम एक स्वत: समयबद्धक कि इन विचारों के सभी में रस्सियों रखना चाहा था। "

और जब प्रणाली मजबूत है, और मशीन लर्निंग और एआई का उपयोग करता है, इसका इस्तेमाल करने में आसान है.

"विडम्बना से, ग्राहकों को जो पूर्णता के साथ इस का उपयोग कभी नहीं भी शेड्यूल बनाने में लॉग इन करें — पूर्वानुमान चलाता है और प्रत्येक सप्ताह एक ही समय में शेड्यूल बना, अपने स्मार्टफ़ोन पर प्रबंधक द्वारा सूचना अनुसूची समीक्षा करने के लिए उपलब्ध है। "

"हम नवीन आविष्कारों को सम्मानित करने पर गर्व है,"राहेल कुक ने कहा कि, चीफ ऑपरेटिंग ब्रैंडन हॉल समूह के अधिकारी और पुरस्कार कार्यक्रम के सिर. "जैसा कि मानव पूंजी प्रबंधन विकास जारी रहता है, पुरस्कार विजेताओं की रचनात्मकता लुभावनी है. सभी आकार के संगठनों से पता चला कि रचनात्मकता और प्रौद्योगिकी व्यवसायों और अपने कर्मचारियों के लिए नए और बेहतर काम अनुभव बना सकते हैं। "

"हम इस साल प्रवेशकों द्वारा उड़ा रहे थे,"माइक कुक ने कहा कि, ब्रैंडन हॉल समूह के मुख्य कार्यकारी अधिकारी. "हमारे शोध नियोक्ताओं की जरूरतों को जो अपने व्यापार के लक्ष्यों के लिए प्रौद्योगिकी संरेखित करने के लिए तलाश करने के लिए भागीदार की जवाबदेही द्वारा पुष्टि की गई. हर प्रौद्योगिकी पुरस्कार प्रविष्टि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए फायदे का सौदा प्रस्ताव सन्निहित है। "
दिग्गज के एक पैनल, स्वतंत्र वरिष्ठ उद्योग के विशेषज्ञों और ब्रैंडन हॉल समूह वरिष्ठ विश्लेषकों और अधिकारियों प्रविष्टियों निम्नलिखित मानदंडों के आधार पर मूल्यांकन किया जाता:

  • उत्पाद: उत्पाद की सफलता नवाचार क्या था?
  • अनोखा डिफ़रेंशियेटर्स: क्या उत्पाद को खास बनाने और कैसे यह किसी भी प्रतिस्पर्धी उत्पादों से भिन्न क्यों है?
  • मूल्य प्रस्ताव: क्या समस्या का समाधान उत्पाद है और / या क्या जरूरत है इस उत्पाद का पता करता है?
  • मध्यम श्रेणी का परिणाम: क्या लाभ हैं ग्राहकों को इस उत्पाद का उपयोग करने का एक परिणाम के रूप में अनुभव करने के लिए उम्मीद कर सकते हैं?

ब्रैंडन हॉल समूह के बारे में, इंक.
से अधिक के साथ 10,000 ग्राहकों को विश्व स्तर पर और 20 पहुंचाने विश्व स्तरीय अनुसंधान और सलाहकार सेवाओं के वर्षों, ब्रैंडन हॉल समूह प्रदर्शन में सुधार उद्योग में सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है और स्थापित अनुसंधान संगठन है. हम प्रदर्शन है कि ड्राइव अनुसंधान का संचालन, और विकास और व्यापार परिणामों के लिए जिम्मेदार अधिकारियों और चिकित्सकों के लिए सामरिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है.

ब्रैंडन हॉल समूह सोचा था कि नेतृत्व का एक व्यापक भंडार है, सीखने और विकास में अनुसंधान और विशेषज्ञता, प्रतिभा प्रबंधन, नेतृत्व विकास, प्रतिभा अधिग्रहण और मानव संसाधन. हमारे प्रसाद के मूल में सामग्री के माध्यम से उत्कृष्टता की शक्ति प्रदान एक सदस्यता कार्यक्रम है, सहयोग और समुदाय. हमारे सदस्यों को उन लोगों के बारे में सही निर्णय लेने में मदद करता है कि अनुसंधान के लिए उपयोग कर सकते है, प्रक्रियाओं, और प्रणालियों, उनकी जरूरतों के लिए अनुकूलित अनुसंधान संचालित सलाहकार सेवाओं के साथ संयुक्त. (www.brandonhall.com).

उप बारे में
में स्थापित 2008, उप अटलांटा में मुख्यालय है, अमेरिका, और सिडनी, ऑस्ट्रेलिया, यूनाइटेड किंगडम और फिलीपींस में कार्यालयों के साथ. परम कार्यबल प्रबंधक के रूप में, और एक एप्पल गतिशीलता साथी, उप एक क्लाउड-आधारित समाधान है कि समय-निर्धारण को सरल में सर्वश्रेष्ठ स्तरीय प्रौद्योगिकी प्रदान करता है, timesheets, टास्किंग और अन्य कर्मचारी संचार. यह, शानदार मोबाइल एप्लिकेशन और एक-क्लिक पेरोल एकीकरण के साथ मिलकर, उपकरण वे वापस कार्यालय से बाहर निकलने की जरूरत है के साथ और कार्रवाई में व्यापार प्रबंधकों सज्जित. इससे अधिक 90,000 में कार्यस्थलों 70+ देशों उप का उपयोग अपने कर्मचारियों का प्रबंधन करने के. अधिक जानकारी के लिए, दर्शन www.deputy.com, या हम पर लगता है ट्विटर, फेसबुक, the ऐप स्टोर या गूगल प्ले.


मीडिया संपर्क

जीना Manassero
तिहरा

512-960-8222
deputy@treblepr.com

राहेल कुक

मुख्य परिचालन अधिकारी रेचल कूके राहेल की देखरेख ग्राहक सेवाओं सहित व्यापार कार्य के लिए जिम्मेदार है, अनुसंधान घटनाओं और परियोजना प्रबंधन. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, राहेल एसी ग्रोथ के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर सह-संस्थापक थे. राहेल खत्म हो गया है 15 बिक्री में अनुभव के वर्ष, विपणन, व्यापार विकास, और बिक्री प्रदर्शन प्रबंधन. एसी विकास करने से पहले, वह कई वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं आयोजित की और Bersin में नेतृत्व टीम पर था & एसोसिएट्स, ई-लर्निंग में और अब उद्योग के अग्रणी मानव संसाधन और प्रतिभा रिसर्च कंपनी एक अग्रणी विश्लेषक फर्म. उसके वरिष्ठ निदेशक भूमिका में, राहेल रणनीति विकसित की है और ऊर्ध्वाधर समाधान प्रदाता के वाणिज्यिक निष्पादन का नेतृत्व किया, और कंपनी का सबसे बड़ा बाजार क्षेत्र में खड़ी बढ़ी. बिक्री के निदेशक के रूप में उसकी भूमिका में, राहेल विकसित और वरिष्ठ खाते के अधिकारियों की एक टीम का नेतृत्व वैश्विक सामरिक खातों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया. राहेल उद्योग आइकनों सहित नब्बे से अधिक कंपनियों के साथ प्रमुख व्यापार संबंधों को विकसित करने के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था, जैसे कि: एडिडास, हेवलेट पैकर्ड, टोयोटा, आकाशवाणी, स्टारबक्स, Avnet, बोइंग, कैसर Permanente, Safeway इंक, वेल्स फारगो, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, Clorox और संबद्ध कम्प्यूटर सर्विसेज. राहेल बैंकिंग में अपने कैरियर शुरू किया, मीडिया और आतिथ्य उद्योग. इन उद्योगों में, राहेल कई महत्वपूर्ण वरिष्ठ कार्यकारी प्रबंधन और बिक्री के पदों पर कार्य. राहेल फ्लोरिडा अटलांटिक विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ सामाजिक विज्ञान और अंतःविषय अध्ययन में बीए प्राप्त. राहेल अमेरिकी मैनेजमेंट एसोसिएशन से कार्यकारी प्रबंधन शिक्षा के पाठ्यक्रम की एक श्रृंखला को पूरा करके उसे स्नातकोत्तर शिक्षा जारी रखा.

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