आधारशिला OnDemand इसके मार्च के बाद से नीले आसमान पर कुछ भी नहीं देखा गया है 2011 आईपीओ, के साथ 60% से राजस्व में वृद्धि 2011 को 2012 से बढ़ी है कि बुकिंग के विकास के साथ साथ $97 दस लाख में 2011 को $150 दस लाख में 2012. विकास के इस स्तर अक्सर एक tailspin में संगठनों फेंकता, और यहां तक ​​कि सीईओ एडम मिलर उनकी सबसे बड़ी चुनौती का अधिकार अब विकास की गति प्रबंध किया गया था कि भर्ती कराया. एक संगठन के विकास के उस स्तर का प्रबंधन कैसे करता है? सरल जवाब एक साथ काम करना है.

हमने हाल ही में अपनी वार्षिक अभिसरण उपयोगकर्ताओं सम्मेलन और एक विश्लेषक ब्रीफिंग में आधारशिला शामिल होने के लिए आमंत्रित किया गया. आधारशिला के कार्यकारी नेतृत्व वे कहाँ गया है पर अमेरिका में भरने दिन बिताया और वे समूह भर में स्पष्ट संदेश के साथ एक केंद्रित टीम के रूप में बढ़ रहे हैं जहां. आश्चर्य की बात नहीं, वरिष्ठ नेताओं में से अधिकांश व्यक्ति के योगदान भूमिकाओं में आधारशिला साथ शुरू किया और बढ़ी है और कंपनी उड़ान ले ली के रूप में विकसित किया है.

यह कंपनी की दिशा के बारे में आधारशिला पर कार्यकारी नेतृत्व ध्यान केंद्रित किया गया है कि देखने के लिए आसान और भावुक था. यह एडम मिलर एक अच्छी टीम का निर्माण किया है कि स्पष्ट था, जो जुड़ा हुआ है और सहयोगी प्रकट होता है.

घटनाक्रम:

  • Updated आधारशिला कनेक्ट. आधारशिला मूल्य ड्राइव कि सामाजिक प्लेटफार्मों टीम संचार और परियोजना प्रबंधन पर ध्यान दिया जाएगा कि एक रुख ले लिया है. कंपनी की है तो इस आधार पर अपने पूरे सामाजिक मंच और गतिविधि धारा फिर से बनाया. अपने मंच के बाकी हिस्सों से अभी भी एक अलग मॉड्यूल, सामाजिक मंच एक अतिरिक्त कीमत पर उपलब्ध है. मात्र 22% आधारशिला के मौजूदा ग्राहकों की आज आधारशिला कनेक्ट उपयोग.
  • यूनिवर्सल कर्मचारी प्रोफ़ाइल का शुभारंभ. Adam Miller simply asked his team how it could get users to their critical information with one-third of the clicks it takes today and the Universal Employee Profile was born. यह कैप्चरिंग और आसान पहुँच के साथ एक ही स्थान में कर्मचारी डेटा साझा करने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण है.
  • अद्यतन यूजर इंटरफेस की रिलीज. सम्मेलन निश्चित रूप से स्वच्छ और अधिक सहज ज्ञान युक्त था पर नए रंगरूप की बाहर लुढ़का. दर्शकों को निश्चित रूप से खुश था, दर्शकों के माध्यम से चल रहा है "यह समय के बारे में है" का एक बिट के साथ. यह इस नज़र केवल कनेक्ट पोर्टल और यूनिवर्सल कर्मचारी प्रोफ़ाइल स्थान के भीतर मौजूद है कि नोट के लिए महत्वपूर्ण है. यह पूरे आधारशिला पर्यावरण भर में लागू नहीं किया गया है - अभी तक.
  • लघु व्यवसाय के लिए आधारशिला (Sonar6) विश्लेषिकी हो रही है, लक्ष्यों, और सीखने. छितरी दर्शकों को विनियमित सीखने की आवश्यकताओं देते बढ़ रही SMBs के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा हो सकता है. आधारशिला के एसएमबी बिक्री के लिए एक बहुत मजबूत मूल्य प्रस्ताव यह क्षमता पैदा जोड़ना.

अंत में वे मोबाइल में कूद, आधारशिला मोबाइल के साथ. आधारशिला सबसे अधिक संभावना मोबाइल उपयोग के मामलों के लिए विशिष्ट क्षुधा प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया है, यानी. अवलोकन जाँच सूची, प्रदर्शन मंजूरी, या भर्ती के सुनहरे अवसर. यह एक महान शुरू होता है - लेकिन कुछ ग्राहकों को वे अधिक देखना चाहेंगे उल्लेख.

स्टेसी हैरिस

उपाध्यक्ष, अनुसंधान और सलाहकार सेवाएं
स्टेसी हैरिस

स्टेसी हैरिस ब्रैंडन हॉल समूह के अनुसंधान रणनीति और एजेंडे की देखरेख, समाधान प्रदाता संबंधों, और सलाहकार सेवाओं. पहले ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल होने के लिए, हैरिस Bersin के साथ था & एसोसिएट्स. मानव संसाधन और प्रतिभा प्रबंधन अनुसंधान के निदेशक के रूप में उसे सबसे हाल की भूमिका में, वह कंपनी के मानव संसाधन अभ्यास शुरू की और सामरिक मानव संसाधन में प्रमुख अनुसंधान पहल का नेतृत्व किया, प्रतिभा रणनीति, संगठन और प्रशासन, माप, और कुल पुरस्कार. हैरिस ने भी तीन साल के लिए सामरिक सेवाओं के निदेशक के रूप में कार्य किया और इस तरह के मैकडॉनल्ड्स के रूप में कंपनियों के साथ काम किया, लॉकहीड मार्टिन, सिस्को, और मिशन महत्वपूर्ण प्रतिभा initiatives.Harris की एक किस्म पर फाइजर भी जो- Ann स्टोर में नेतृत्व की भूमिका निभाने आयोजित किया गया है, एमआरआई इंटरनेशनल, और Keybank.Harris की पृष्ठभूमि अनुभव अग्रणी उद्यम चौड़ा परिवर्तन प्रबंधन की पहल और प्रौद्योगिकी के कार्यान्वयन के शामिल, व्यापार प्रक्रिया संरेखण, डिजाइन और माप रणनीतियों सहित एकीकृत संगठनात्मक प्रभावशीलता समाधान के कार्यान्वयन और.

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