द्वारा डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

मुझे एक वेबिनार ePath लर्निंग द्वारा प्रायोजित के लिए 30 अक्टूबर को ही शामिल हों, की विशेषता ePathके उत्पाद प्रबंधन के उपाध्यक्ष डोना भगवान. हम तरीके कुछ शिक्षण प्रौद्योगिकी विनियमित कंपनियों के लिए सॉफ्टवेयर सत्यापन प्रक्रिया में तेजी लाने सकता है, जबकि बहुत जोखिम और अनुपालन के साथ जुड़े लागत को कम करने पर चर्चा करेंगे.

वर्तमान नंबर एक एल&संगठनों के लिए डी प्राथमिकता ऐ या आभासी वास्तविकता की तरह कुछ नुकीला नहीं है. न ही यह मोबाइल प्रसव या सामाजिक शिक्षा की तरह एक और प्रौद्योगिकी से संबंधित आइटम है. ब्रैंडन हॉल समूह में 2018 लर्निंग रणनीति सर्वेक्षण, अनुपालन किसी और चीज से एक उच्च प्राथमिकता के रूप में अधिक कंपनियों द्वारा उद्धृत किया गया था.

आप उद्योगों में संगठनों को देखते हैं जहां अनुपालन और विनियमन और भी अधिक महत्वपूर्ण हैं, इस तरह के जीवन विज्ञान के रूप में, स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण और वित्त, अनुपालन के साथ नंबर एक है एक बुलेट चिह्नित लगभग द्वारा 70% एक उच्च प्राथमिकता के रूप में कंपनियों में से.

यह मैं सदियों पुरानी अनुपालन पहेली के लिए लाता है:

  1. अनुपालन प्रशिक्षण कई संगठनों और उनके एक व्यवसाय के रूप में कार्य करने की क्षमता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है.
  2. अनुपालन प्रशिक्षण उबाऊ और एक आवश्यक बुराई माना जाता है.

अनुपालन का भुगतान जुर्माना या नहीं का मतलब हो सकता, व्यापार में है या नहीं किया जा रहा है, और सचमुच जीवन और मौत के बीच का अंतर. समस्या यह है कि हम जारी रखते हैं तो हम करते हैं जिस तरह के प्रशिक्षण के अनुपालन के इलाज के लिए वह यह है कि (#2), इसे बनाने के लिए जा रहा है #1 क्रमश: कठिन.

प्रशिक्षण के इस प्रकार के होती हे ज़रूरी, लेकिन यह हो सकता है की जरूरत नहीं है बुराई. यह सुनिश्चित करना है कि क्या वहाँ काम पर कोई उत्पीड़न है, मजदूरों के आंखों या निम्नलिखित कानूनों में छिड़काव किया जा रहा से रसायन रखने, नियमों और विनियमों, यह महत्वपूर्ण है कि हम एक प्रभावी और आकर्षक तरीके से अनुपालन प्रशिक्षण देने के हमारे लोगों और व्यापार की रक्षा के लिए. अन्यथा, कंपनियों कम पकड़े जाने का खतरा. हमारे सबसे हाल के अनुपालन अध्ययन में, मात्र 40% कंपनियों में से कहा कि वे अच्छी तरह से एक अनुपालन लेखा परीक्षण के लिए तैयार किए गए.

जोखिम को कम करने के लिए, कंपनियों केवल जोखिम से बचने में एक अभ्यास के रूप अनुपालन प्रशिक्षण को देखकर रोकना होगा. बजाय, प्रशिक्षण के व्यापार से संबंधित परिणामों मामले में सबसे आगे होना चाहिए. एक बेहतर काम के माहौल बनाने की तरह विचारों, प्रदर्शन है कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई के लिए महत्वपूर्ण हैं या यहां तक ​​कि के लिए "सही काम करने" के नाम से कंपनी बनाने से परहेज जुर्माना से सब कहीं अधिक आकर्षक अवधारणाओं हैं.

कृपया एक वेबिनार ePath लर्निंग द्वारा प्रायोजित के लिए 30 अक्टूबर को मेरे साथ अक्टूबर को उत्पाद प्रबंधन डोना प्रभु के उनके उपाध्यक्ष के साथ 30वेंतरीके का पता लगाने के कुछ शिक्षण प्रौद्योगिकी विनियमित कंपनियों के लिए सॉफ्टवेयर सत्यापन प्रक्रिया को गति दे सकते, और बहुत जोखिम और अनुपालन के साथ जुड़े लागत को कम करने.

डेविड वेंटवर्थ, प्रधानाचार्य लर्निंग विश्लेषक, ब्रैंडन हॉल समूह

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