चेक बॉक्सअनुपालन अनुसंधान ब्रैंडन हॉल समूह के सब से क्रिस्टल स्पष्ट हो गया है कि एक बात हाल ही में किया गया है: अनुपालन, जो कुछ भी है कि अपने संगठन के लिए मतलब हो सकता है, एक तेजी से बढ़ती प्राथमिकता है. नई और विस्तार नियमों, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रगति के साथ साथ, अनुपालन परिदृश्य बदल रहे हैं.

इस का एक उदाहरण मैं हाल ही में भाग लिया एक घटना से आया, के द्वारा मेजबानी Equifax. यह सही है, क्रेडिट रिपोर्ट लोग. कंपनी जाहिर है कि अधिक से अधिक करता है, और अपने व्यापार के समाधान के लिए एक रोजगार सत्यापन के अनुपालन के आसपास केन्द्रों, बेरोजगारी करों और मैं-9s. दी, इस अनुपालन प्रशिक्षण के दायरे में squarely भूमि नहीं करता, लेकिन पर जा रहे कुछ दिलचस्प अभी भी वहाँ है.

आप समझ सकते हैं, क्या Equifax एक बार ज्ञानप्राप्ति के रूप में ब्रांडेड अब कहा जा रहा है कंप्लायंस केंद्र. मेरे लिए यह प्रतीत होता है अहानिकर परिवर्तन कुछ महत्वपूर्ण संकेत. Equifax, और कई अन्य संगठनों, अब कोई अनुपालन के लिए प्रेयोक्ति बनाने की कोशिश कर रहे हैं. एक बार गलत तरीके से आवश्यक के रूप में काम में व्यस्त के बारे में सोचा, अनुपालन प्रशिक्षण किसी भी व्यापार का एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में पहचाना जा रहा है. यह है कि हम यह है कि क्या इसे कहते हैं कि महत्वपूर्ण है.

Equifax में रह रहे हैं कि अंतरिक्ष में, यह कभी कभी एक कठिन प्रक्रिया हो सकती है क्या कारगर बनाने के लिए प्रयास करने के लिए इन मुद्दों के सिर पर और इमारत समाधान से निपटने का मतलब. सरकारी दस्तावेजों के लिए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के नए स्वीकृति के साथ, प्रक्रिया अक्सर पूरी तरह से ऑनलाइन संभाला जा सकता है, प्रत्येक नए भाड़े के लिए कागज के बंडलों पर नज़र रखने के लिए आवश्यकता के बिना.

यह बड़ा अनुपालन प्रशिक्षण तस्वीर में फ़ीड. मुद्दों के इन प्रकार मैं अनुपालन स्पेक्ट्रम के व्यवहार अंत क्या कहेंगे में गिरावट, और यह वह जगह है जहां सभी कर्मचारियों को उनके यात्रा शुरू. वे तो परिपक्वता की अवस्था के माध्यम से चलते, उत्पीड़न पर अपेक्षाकृत सामान्य पाठ्यक्रमों लेने, आचार, आदि., और अंत में एक जगह है, जहां के लिए कदम (हम आशा करते हैं) अधिक सामरिक अनुपालन प्रशिक्षण ऐसे नेतृत्व विकास और संचार के रूप में पहल के साथ में मिश्रित है.

यह क्या करता है कंपनी के साथ अपने समय के दौरान कर्मचारियों के साथ बढ़ता है कि अनुपालन के लिए एक जीवन चक्र का निर्माण होता है. जल्दी इसके महत्व पर बल द्वारा, कर्मचारियों लगे रहने के लिए कहीं अधिक होने की संभावना है और अनुपालन में वे संगठन के माध्यम से कदम के रूप में.

इसे बनाने की बात आती है तो यकीन है कि जब कर्मचारियों के अनुपालन में हैं, नया किराया कागजी कार्रवाई या अधिक जटिल विनियामक मुद्दों के साथ चाहे, अनुपालन के लिए माफी नहीं. यह व्यापार की समग्र सफलता में फिट बैठता है के बारे में स्पष्ट हो सकता है और यह क्या है इसे कहते हैं.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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