दफ्तर में मोबाइल डिवाइसेज: नवीनतम तथ्य और आंकड़े

अपनी पसंद की युक्ति क्या है? आप एक एप्पल व्यक्ति हैं? एंड्रॉयड? हो सकता है कि आप अभी भी एक Razr फ्लिप फोन कमाल कर रहे हैं. सौभाग्य से आप के लिए, मोबाइल डिवाइस का उपयोग करना पसंद…

छठी अनुशासन

पांचवें अनुशासन पीटर सेंग द्वारा एक मौलिक काम है कि है एक विचार अभी भी होने की प्रतीक्षा कर रहा है. यह एक शानदार किताब है कि अधिक बार डाल से उद्धृत है…

बस "बिग डाटा" मुझे फोन

मैं अपने बहुत समय खर्च कर रहा हूँ हाल ही में एनालिटिक्स और बिग डाटा के बारे में पढ़. लर्निंग और विकास संगठन हमेशा डेटा के बहुत सारे पड़ा है. मुस्कान पत्रक, अंत के पाठ्यक्रम सर्वेक्षण, नामांकन, पूर्तियों,…

पाषाण युग के लिए तकनीक सीखने

हर दिन किसी breathlessly नवीनतम पर gushing है, हमें लगता है कि जिस तरह से बदलने जा रहा है कि नवीनतम तकनीक, हम ड्राइव रास्ता, हम सो रास्ता, रास्ता…

उच्च प्रतिबद्धता या उच्च अभिनव?

मैं हाल ही में पढ़ रहे हैं और काम पर रखने और सीखने की एक कहा जाता है के लिए एक नया दृष्टिकोण के बारे में सुनने शुरू कर दिया "उच्च नवाचार प्रणाली।" हम मूल रूप से एक "उच्च प्रतिबद्धता प्रणाली था,"जो महत्वपूर्ण लंबी अवधि के रोजगार और…

लघु जाओ, मोबाइल जाओ

क्या आप कभी भी अपने स्मार्टफोन या टेबलेट पर देखें किया है सबसे लंबे समय तक है? मुझे लगता है मैं एक बार अपने फोन पर इस Sopranos की एक पूरी घंटे तक प्रकरण देखा लगता है. मुझे यकीन है कि के कई हूँ…

आपका सीखना कैप्स को पकड़ो

मूल सीखना कैप कभी-कभी आप विभिन्न विषयों पर शोध कर रहे हैं, और विभिन्न कंपनियों के साथ बात कर रही है, और अद्भुत कुछ होता है. यह सब एक साथ आता है. मैं शैक्षिक के प्रभाव में देख रहा था…

ब्रैंडन हॉल समूह नई मोबाइल लर्निंग रिसर्च विज्ञप्ति

सर्वेक्षण पता चलता है कि 73% संगठनों के कुछ फार्म में मोबाइल सीखने का उपयोग कर रहे हैं और 87% अगले वर्ष में मोबाइल के अपने प्रयोग बढ़ाने की योजना; उच्च प्रदर्शन संगठनों दूसरों का नेतृत्व…

मोबाइल लर्निंग और गंभीर सोच

मैं मोबाइल फोन के युग में बड़े हो गए हैं, जो दो छोटे बच्चे हैं. नहीं. वे स्मार्टफोन युग में बड़े हो गए हैं. एक फ्लिप फोन विदेशी के रूप में है…

पेशेवरों और बुरा वजन: आभासी प्रशिक्षण बनाम वास्तविक प्रशिक्षण

मैं अक्सर प्रशिक्षण के लिए बेहतर है जो पूछा जाना, वास्तविक या आभासी. मेरी पहली प्रतिक्रिया है, जो हम वास्तव में या वस्तुतः प्रशिक्षण कर रहे हैं? दूसरे, क्या हम उन्हें करना चाहते हैं…