الأسبوع الماضي براندون قاعة المجموعة المنشورة 15 موارد جديدة - 1 الموارد البحثية الملكية الجديد, 6 الحائز على جائزة استعراض التكنولوجيا من 2016 جوائز التكنولوجيا, 1 الملف مزود الحل, 2 ندوات عبر الإنترنت, 1 بلوق وأجاب 5 أسئلة من أعضاء.

أدناه أننا تعلن بعض هذه الموارد (اضغط على الروابط) كوسيلة لغير الأعضاء لتعريف أنفسهم مع أبحاثنا:

http://go.brandonhall.com/contingent+workforce+research+summary

http://go.brandonhall.com/learnings+big+data+problem+part+2

http://go.brandonhall.com/optimizing+recruitment+marketing_through+strategy


لمدة أسبوع كامل وصول عضوية الابتدائية - مجانيا!

بحثنا هو قطعة واحدة فقط ل العضوية براندون قاعة المجموعة. اتصل بنا على membersuccess@brandonhall.com لمزيد من المعلومات.

قد كنت مؤهلا للحصول على مجانا, لمدة أسبوع عضوية الوصول الكامل للمحاكمة!


 

 

هنا لمحة عامة عن بحثية صدرت أبريل 24-30:

تقارير بحثية جديدة

القوى العاملة المحتملة: كشف الحقيقة (ملخص البحث)

هذا التقرير, بناء على براندون قاعة المجموعة 2017 دراسة القوى العاملة الطارئة, يكشف عن الواقع الحالي للعمالة للوحدات وتقدم لمحة عن مستقبل القوى العاملة الطارئة. 90% المنظمات استخدام العمل يتوقف — على الرغم من أنها تضم ​​نسبة ضئيلة من مجموع القوى العاملة — ومن المتوقع أن زيادة استخدامها والإنفاق خلال العام المقبل. بالنسبة للعديد من المنظمات التي تكافح مع القوى العاملة الطارئة (من خلال سوء فهم من أين يمكن العثور, وكيفية إدارة, هؤلاء العمال), يعرض هذا النمو التحديات التي الشركات الأكثر نجاحا هي قادرة على التغلب عليه من خلال التكنولوجيا الجديدة, العمليات الداخلية أفضل, وخدمات طرف ثالث الناشئة.

الحائز على جائزة مراجعات تقنية

الحائز على جائزة استعراضات التقدم التكنولوجي من 2016 بدأت براندون جوائز التقنية المجموعة القاعة إلى أن صدر هذا الأسبوع:

eNyota يعزز التدريب على المبيعات في الطابق مخزن (مراجعة التكنولوجيا)

وضعت eNyota التعلم تطبيقات الهاتف المتحرك للتدريب وعلى رأس العمل وتطبيق لممثلي المخزن الذي كثيرا ما ننسى أو تفشل لتطبيق مهارات البيع تعلموه في الفصول الدراسية أو على شبكة الإنترنت. eNyota شراكة مع مجموعة الشركة الأسترالية 6one5 استشارات التجزئة لتوفير نسخة مختصرة من مناهجها وشريط فيديو للعب دور في تعزيز التعلم. آخر التطبيق يتيح لمديري للقبض على خلاصة سريعة من تدريبهم مخزن ممثلين "وتقديم الدعم لهم في الطابق مخزن.

أدوات Elucidat نبني بسرعة إصدارات متعددة التعليم الإلكتروني (مراجعة التكنولوجيا)

Elucidat تصميم أدوات إدارة تنوعها لمساعدة المؤسسات على إنشاء وتحديث إصدارات متعددة من دورة تدريبية إلكترونية في دقائق. التكنولوجيا تأليف المحتوى تمكن الناشرين وفرق التعلم العالمية لتبادل المناهج الدراسية في جميع أنحاء العالم مع لغة, العلامة التجارية والقانونية تعريب. ضغطة واحدة على ملعب الأصلي يمكن إجراء تغييرات وتحديثات في إصدارات متعددة. كما أطلقت Elucidat أكاديمية لمساعدة المبتدئين والمتقدمة الكتاب على فهم واستخدام الطرق الحديثة لخلق وتقديم التعلم.

doceo-ه على الانترنت محرر سلالم الهاتفي إنتاج المحتوى (مراجعة التكنولوجيا)

منصة التحرير doceo الإلكترونية وثورة في الطريقة فرق التدريب خلق التعلم المخلوطة ومحتوى التعليم الإلكتروني التي يمكن استخدامها في أي مكان وعلى أي جهاز. يمكننا تعريف الشركة تعزيز, دعا ECMG7, يسمح المدربين لتنظيم, مخزن وحصة التدريب المستندات التي تم إنشاؤها في منصة أو المنتجة مع البرامج الأخرى. المدربين أيضا يمكن أن تتطور محتوى الدورة مباشرة عبر الإنترنت أو استخدام محرك بحث قوي لتحديث وحدات من دورة, تسريع الإنتاج وتعزيز أداء الموظفين.

 

LearnDot LMS يسلم التعليم العملاء لشركات البرمجيات (مراجعة التكنولوجيا)

وضعت ServiceRocket على LMS لبائعي البرامج لتدريب عملائها من خلال الاستفادة من واجهات برمجة التطبيقات لبناء التكامل بين المنصة ومنتجاتها. المفرقون للLMS, Learndot, تشمل التجارة الإلكترونية المحلية لبيع دورات, تحسينات محرك البحث, وظائف عربة التسوق. كما يسمح Learndot العملاء لادراك التعادل في التطبيقات, بما في ذلك الفصول الافتراضية, بوابات الدفع, الامتثال ضريبة المبيعات وجمع, ذكاء الأعمال, وتحليلات.

تورك تليكوم ينسق نظام إدارة المواهب (مراجعة التكنولوجيا)

تصميم تورك تيليكوم نظام إدارة المواهب التي تشمل عمليات التقييم على الأداء والقدرة على أن يكون القادة أو الخبراء الفنيين, ويحدد في نهاية المطاف التنفيذيين في المستقبل، والخبراء في الموضوع لتخطيط تعاقب الشركة. كانت الرؤية لتطوير والاحتفاظ بالموظفين الحاليين وتحديد وتوظيف المواهب الجديدة. سابقا, وقد أدى المواهب في سد 84% أدوار الإدارية داخل المنظمة في 2015, مقارنة ب 37% في 2014.

HealthStream منصة يطور المهارات الحرجة بين الممرضات جديدة (مراجعة التكنولوجيا)

HealthStream, ردا على حاجة ملحة, إنشاء منصة متكاملة لإدارة المواهب الرعاية الصحية وتنمية القوى العاملة للممرضين والممرضات في بداية حياتهم المهنية. ويسعى البرنامج إلى حل الفجوة "أكاديمي، إلى ممارسة" وارتفاع معدل دوران للممرضات جديدة من خلال تنفيذ ممرضة الإقامة مسارات التي تشمل المناهج الدراسية, التدريب وتحليلات. منظمة الصحة احدة, بعد استخدام مسارات لمدة ستة أشهر فقط, زيادات كبيرة أعلن عنها في المهارات السريرية, نتائج المرضى والقدرات القيادية.

 

الملف مزود الحل

الملف مزود الحل: كرونوس (2017)

يتميز هذا الملف توفير الحلول كرونوس, شركة رائدة عالميا في إدارة القوى العاملة والحلول السحابية إدارة رأس المال البشري. تسترشد عقود من الخبرة والابتكار — المنتج القوة العاملة لديها استعداد على الإصدار 49 — تقدم كرونوس مجموعة قوية من الأدوات والخدمات لإدارة ومشاركة القوى العاملة برمتها من قبل الاستئجار على التقاعد. ملامح الشخصية رؤى من كليف ستيفنسون, المحلل الرئيسي, إدارة القوى العاملة.

 

ندوات عبر الإنترنت

تحسين التسويق التوظيف الخاصة بك من خلال استراتيجية, عملية والتكنولوجيا (الويبينار)

أدت استراتيجيات العمل في مجال التسويق الحديثة في تحسين نوعية المرشح, مشاركة الموظف الجديد, والوقت للوصول الى توظيف للعديد من المنظمات, وفقا لبراندون قاعة المجموعة 2017 تجنيد دراسة التسويق. ولكن البعض لا تجني هذه الفوائد لأنها لا تزال في مرحلة التطوير في عمليات تجنيدهم, أو ليست لديهم استراتيجية التسويق التوظيف على الإطلاق.

كيف يمكن للمنظمات تحريك الإبرة وتحسين ممارسات التوظيف التسويق? ومن الأمثلة على مصادر - أغلبية المشاركين البحوث يقولون انهم بحاجة أنهم بحاجة إلى أدوات تحديد مصادر (71%), أدوات تجنيد الاجتماعي (72%), شبكات المواهب (64%), وغيرها من الموارد.

مشكلة البيانات الكبيرة التعلم ل: قياس وتحليل أثر الجزء 2 (الويبينار)

في الويبينار رسائلنا السابقة, ناقشنا كيف يمكن للمنظمات هي أكثر جوعا من أي وقت مضى لمزيد من البيانات التعلم وماذا تفعل مع البيانات. الحوار إنشاء العديد من الأسئلة من الجمهور تتراوح بين ما ينبغي جمع البيانات لوضع برنامج قياس ذات مغزى.

واستنادا إلى حجم من الأسئلة, ونحن على خلق نقاش الظهور للإجابة على كثير من هذه الأسئلة ومراجعة الخطوات الحاسمة لوضع وتنفيذ برنامج قياس التعلم. سواء كنت حضرت الويبينار الماضي أم لا, سوف تجد هذا الويبينار مفيدة للغاية في تقييم أي نوع من النهج التحليلية لاستخدامها داخل مؤسستك.

بلوق

نظرة خاطفة التسلل: حالة المواهب اكتساب 2017 (بلوق)

أغلقت براندون قاعة المجموعة فقط لل 2017 حالة المواهب اكتساب دراسة. كما أنها تدرس البيانات وإجراء المقابلات, يوفر الرئيسي المواهب اكتساب محلل داريا فريدمان نظرة خاطفة على بعض النتائج أكثر أهمية.

الإجابة على أسئلة الأعضاء

واحدة من الميزات الرائعة من عضوية في براندون قاعة المجموعة هو القدرة على طرح الأسئلة من فريق التحليل لدينا والحصول على إجابات الثاقبة داخل 24 ساعات. هذا هو من بين الأسئلة التي تمت الإجابة الأسبوع الماضي:

  • ما هي بعض النصائح والحيل لنائب الرئيس للتعرف على مستويات أدنى في إداراتهم?
  • عندما يتعلق الأمر مراجعات الأداء, كيف يمكنك أن حملة الطاقة حول العملية حتى لا يبدو وكأنه مملة “تفقد الصندوق” مهمة?
  • وما الحالي أفضل الممارسات هناك تتعلق التأهيل لالتنفيذي?
  • ما هي أفضل الأفكار الممارسة ل “صعود المركب” الموظفين الحاليين الذين ينتقلون من وظيفة إلى أخرى داخل المؤسسة?
  • ما هي اتجاهات المواهب الأكثر أهمية التي تؤثر CPG والغذاء / الصناعة حج في 2017?

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.