मोबाइल लर्निंग परिप्रेक्ष्यसर्वेक्षण पता चलता है कि 73% संगठनों के कुछ फार्म में मोबाइल सीखने का उपयोग कर रहे हैं और 87% अगले वर्ष में मोबाइल के अपने प्रयोग बढ़ाने की योजना; उच्च प्रदर्शन वाले संगठनों मोबाइल उपयोग की मिलावट में दूसरों का नेतृत्व.

Delray Beach, फ्लोरिडा - नवम्बर. 12, 2013 - द्वारा नए शोध ब्रैंडन हॉल समूह मोबाइल सीखने की गति प्राप्त कर रहा है और प्रभावी साबित हो रही है कि पता चलता है, साथ जिस तरह अग्रणी उच्च प्रदर्शन वाले संगठनों और 87% अगले ओवर में उनके उपयोग को बढ़ाने के इच्छुक संगठनों की 12 महीने.

स्टडी, वरिष्ठ लर्निंग विश्लेषक डेविड वेंटवर्थ द्वारा आयोजित, सितंबर-अक्टूबर में आयोजित एक ऑनलाइन सर्वेक्षण और बाद में साक्षात्कार पर आधारित है 2013. का कुल 278 प्रतिक्रियाओं उद्योगों और कंपनी के आकार की एक विस्तृत विविधता से प्राप्त हुए थे. शामिल सर्वेक्षण 35 प्रश्न, जनसांख्यिकीय सवालों सहित. इस डेटा मोबाइल लर्निंग के विषय में अतिरिक्त साक्षात्कार और शोध पत्र के लिए नींव प्रदान करेगा.

संपूर्ण, 73% सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं का वे सक्रिय रूप से मोबाइल सीखने के कुछ फार्म में शामिल कर रहे हैं ने कहा कि. अधिकांश संगठनों - 79% — एक औपचारिक रणनीति के बिना ऐसा कर रहे हैं, लेकिन 75% एक रणनीति के बिना संगठनों के वे एक विकसित कर रहे हैं ने कहा कि.

में उद्योग के नजरिए टुकड़ा सर्वेक्षण के प्रमुख निष्कर्षों रिपोर्टिंग, वेंटवर्थ उन संगठनों है कि उच्च प्रदर्शन कर रहे हैं लिखते हैं कि — कंपनियों के रूप में परिभाषित राजस्व में वृद्धि हुई है और पिछले वर्ष की तुलना में उनके मुख्य निष्पादन संकेतक के बहुमत में सुधार होने — सामान्य में संगठनों की तुलना में मोबाइल सीखने के साथ और अधिक कर रहे हैं. सर्वेक्षण में उच्च प्रदर्शन कंपनियों के सभी कम से कम कुछ मोबाइल लर्निंग वितरण कर रहे थे. उच्च कलाकारों को भी अन्य संगठनों की तुलना में एक बड़ी हद तक क्षुधा और मोबाइल लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम प्लेटफार्मों का उपयोग करें.

"वहाँ कहीं भी लोगों के लिए सीखने देने के लिए सक्षम होने में विशाल क्षमता है और कभी भी वे इसकी जरूरत,"वरिष्ठ लर्निंग विश्लेषक डेविड वेंटवर्थ कहा, जो उद्योग के नजरिए लेख लिखा था और मोबाइल सीखने और सामाजिक शिक्षा शोध में माहिर. "उच्च-प्रदर्शन वाले संगठनों में इस पहचान और उनके समग्र रणनीति सीखने का एक अभिन्न अंग के रूप में मोबाइल सीखने को गोद लेने में आगे ले जा रहे हैं. हमारे शोध से मोबाइल लर्निंग ही महत्व में विकसित करने के लिए जारी रहेगा पता चलता है कि, और एक तीव्र गति से। "

ब्रैंडन हॉल ग्रुप के सीईओ माइक कुक ने कहा कि: "यह रिपोर्ट अभी-में-समय बनाने के लिए संगठनों के एक प्रमुख उत्प्रेरक के रूप में मोबाइल सीखने की क्षमता का एहसास करने के लिए कदम उठा रहे हैं कि कैसे में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा कि कई का पहला है, जब तुम-की जरूरत है-यह सफलता व्यापार परिणाम ड्राइव कर सकते हैं कि सीखने. इस रिपोर्ट के कारोबार के आखिरी वर्ष में प्रमुख प्रगति की है कि पता चलता है, अभी और अधिक आना है. ब्रैंडन हॉल समूह इस महत्वपूर्ण विषय पर कि ताजा आंकड़ों हमारे ग्राहकों को लाने के लिए समर्पित है। "

शोध के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी माइक कुक कृपया संपर्क करें: (561) 865-5017 या mike.cooke@brandonhall.com

ब्रैंडन हॉल समूह के बारे में

से अधिक के साथ 10,000 ग्राहकों को विश्व स्तर पर और 20 पहुंचाने विश्व स्तरीय अनुसंधान और सलाहकार सेवाओं के वर्षों, ब्रैंडन हॉल समूह प्रदर्शन में सुधार उद्योग में सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है और स्थापित अनुसंधान संगठन है. हम उभरते और बड़े संगठनों में प्रदर्शन ड्राइव कि अनुसंधान के विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, और विकास और व्यापार परिणामों के लिए जिम्मेदार अधिकारियों और चिकित्सकों के लिए सामरिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है.

हमारे प्रसाद के मूल में अनुसंधान को जोड़ती है कि एक सदस्यता कार्यक्रम है, डेटा और विश्लेषकों के बेंच मार्किंग और असीमित उपयोग. सदस्यता कार्यक्रम लोगों के बारे में सही निर्णय लेने के लिए अंतर्दृष्टि और अधिकारी सक्षम करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं और चिकित्सकों प्रदान करता है, प्रक्रियाओं, और प्रणालियों, व्यावहारिक और कुशल है कि एक तरह से कार्रवाई में अनुसंधान डाल करने का लक्ष्य है, जो विश्लेषक सलाहकार सेवाओं के साथ coalesced.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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