デルレイビーチ, FL – ブランドンホールグループ, 人的資本管理のための主要な独立した研究アナリスト事務所, の受賞者を発表しています 2017 技術賞ブランドンホールグループ優秀. ブランドンホールグループ, 人的資本管理のための主要な独立した研究アナリスト事務所, の受賞者を発表しています 2017 技術賞ブランドンホールグループ優秀.

今、その24年に, 近くでプログラムの表彰の受賞者 160 ゴールド, シルバー、ブロンズ賞で 51 異なるカテゴリ. 複数の賞を受けた組織は、とSAPが含まれます 8; マグローヒル, ととも​​に 7; そしてイントレピッド学習と 6 アワード. 収益 4 賞は各CrossKnowledgeとLearnUponました, そして、収益 3 賞各Axonifyでした, AbsorbLMS, デルEMC, ユーザーに権限を与えます, そして、Litmos. のための受賞者とカテゴリの完全なリストについて 2017, 以下のページをご覧ください。: HTTP://www.brandonhall.com/excellenceawards/excellence-technology.php?年= 2017.

エントリはベテランのパネルによって評価した, 独立したシニア業界の専門家, そしてブランドン・ホール・グループのアナリストや幹部は、以下の基準に基づき、: •組織への総合的な測定可能な利益ソリューション•ソリ​​ューション機能•ユーザビリティ•イノベーション•の設計
「人的資本管理は、その歴史の中でいつでも速くよりも進化しています, それは大小の団体によって開発され、実現した革新的な技術によって供給されています,「レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. 「今年の優秀賞を受賞した技術革新は、より全体的な体験をユーザーに提供することに焦点を当てました. それが私たちの研究は、雇用者が欲しいと言うものです, そして、私たちの受賞者は、道をリードしています。」

マイク·クック, ブランドンホール·グループの最高経営責任者(CEO), 前記, 「当社の技術賞の受賞者は、本当に優れていると他人のために高いバーを設定します. 我々は、彼らが成し遂げてきたものから多くのことを学びました. 表彰プログラムは、我々のメンバーやクライアントと共有するユニークな洞察力と我々のチームを提供する私たちの定量的研究を補完します。」

から受賞者 2017 優秀賞プログラムは今年初め, と技術賞から私たちの受賞者, 木曜日の式典とレセプションでブランドン・ホール・グループのHCM優秀会議で表彰されます, 2月 1. 登録すると、このエキサイティングな会議の詳細については, 訪問: HTTP://brandonhall.com/excellenceconference/.

ザ· 2018 ブランドンホール·グループ賞プログラム - ラーニング優秀 & 開発, タレントマネジメント, タレント獲得, ワークフォース管理と販売実績 — 1月8日に開始提出するためのオープンとなります. 詳細については、, 賞までご連絡ください(アット)brandonhall(ドット)ととも​​に.
ブランドンホールグループについて (HTTP://www.brandonhall.com) ブランドンホールグループは、主要なパフォーマンス分野を中心に洞察を提供HCM調査および助言サービス会社です, 学習と開発を含む, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレントの取得とHR /労働力管理.

より多くのでは 10,000 クライアントグローバルと 25 世界レベルの研究およびアドバイザリーサービスを提供する年, ブランドンホールグループでは新興国や大規模な組織でパフォーマンスを駆動研究開発に焦点を当てて, 成長とビジネスの結果に責任を幹部や実務家のための戦略的な洞察を提供しています.

当社の提供の中核研究を組み合わせた会員プログラムです, ベンチマークデータやアナリストへの無制限アクセス. 会員プログラムは、人々についての右の決定を行うために幹部や実務家を可能にするために洞察力とベストプラクティスを提供しています, プロセス, とシステム, 実用的かつ効率的な方法で行動の研究を置くことを目指しアナリストアドバイザリーサービスとの合体.
詳細については、マイク·クックまでお問い合わせください: (561) 865-5017 またはmike.cooke@brandonhall.com

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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