पिछले सप्ताह आईबीएम की थी 2013 Lotusphere कनेक्ट सम्मेलन, एक लंबे समय से चल Lotusphere सम्मेलन का संयोजन और पिछले साल के कनेक्ट. चलो बस यह बड़ा था हम कहते हैं. लेकिन आईबीएम के बारे में क्या बड़ा नहीं है, सही? आप सुन रहे हैं इस "सामाजिक" बात के सभी एक सनक है और अगर मामले में तुम सोच रहे थे, आईबीएम दोनों पैरों के साथ में कूद पड़ा है और पूल के बाहर हर किसी को किक करने के लिए लग रही है.

वहाँ थे सत्र के सैकड़ों दो सम्मेलन केंद्र फैले, इस तरह के सामाजिक सॉफ्टवेयर में "अगले चरण के रूप में खिताब के साथ,"" सामग्री और सामाजिक संदर्भ Ignites,"और" उद्यम में सामाजिक सॉफ्टवेयर की शक्ति। "मैं अनुमान है कि कम से कम 60% सत्र के अपने शीर्षक में सामाजिक शब्द था.

पहले मैं कम (और संभवतः दूसरों) अपनी माँ को फेसबुक में शामिल हो गए, जब की तरह के इस तरह देखा पर. यहां बड़ी पुराने आईबीएम सामाजिक अनुभव को बर्बाद करने के लिए आता है. लेकिन वक्ताओं को सुनने इसे जल्दी से इस मामले में ऐसा नहीं है कि स्पष्ट हो जाता है. आईबीएम थोड़ी देर के लिए एक चतुर ग्रह के निर्माण के बारे में बात की गई है, और अब वे पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं "होशियार कार्यबल।" सामाजिक प्रौद्योगिकी और विश्लेषिकी ब्लॉकों का निर्माण कर रहे हैं. पूरे विचार उद्यम भर में लोगों के interconnectedness और जानकारी है, और आईबीएम एक साथ उद्यम सिलाई करने के लिए सभी टुकड़ों है कि कंपनी के रूप में खुद को स्थिति है.

आईबीएम की पहेली में नवीनतम टुकड़ों में से एक है Kenexa, जो सम्मेलन में एक मजबूत दिखा था. रूडी करसन अभी Kenexa के सीईओ है, और मुख्य भाषण के दौरान Kenexa के बारे में ज्यादा बात नहीं थी. आईबीएम क्या यह एक सामाजिक सीखना सूट कॉल शुरू करने के लिए Kenexa अधिग्रहण का लाभ योजना पर 2013. इसके अलावा Kenexa और SkillSoft के बीच एक साझेदारी का एक परिणाम के रूप में प्रबंधन समाधान सीखने / एक एकीकृत प्रदर्शन प्रबंधन के लिए देखो.

आईबीएम संज्ञानात्मक कंप्यूटिंग में आईबीएम के काम करने के लिए Kenexa की विश्लेषिकी और वे क्या मतलब चारों ओर संभावनाओं के बारे में उत्साहित है. एक संभावना यह मुख्य वक्ता के दौरान समक्ष रखी आईबीएम की कृत्रिम रूप से बुद्धिमान था वाटसन कंप्यूटर (खतरे से एक!) कार्यबल विश्लेषिकी का उपयोग कर अपने व्यक्तिगत कैरियर मार्ग निर्धारित करने के लिए. थोड़ी देर में, दर्शकों को कंप्यूटर पर लेने के बारे में बाहर creeped के लिए संभावनाओं के द्वारा intrigued से चला गया. इसके बारे में सोचने के लिए मजेदार है, यद्यपि. वाटसन शायद मैं आज तक बिग डाटा मुद्दे के आसपास देखा है सबसे नवीन बात है.

रोमांचक प्रौद्योगिकी क्षमता और बिग ब्रदर-इश भय के बीच यह टकराव popping रखा. कहीं नहीं है कि और अधिक स्पष्ट सम्मेलन का सबसे रोमांचक सुविधाओं में से एक में से था: आईबीएम इनोवेशन लैब. काम कर रहे हैं कि यहाँ हमने देखा परियोजनाओं, लेकिन जरूरी उत्पादों होने वाला नहीं. खोजने विशेषज्ञता के आसपास शांत सामान का एक बहुत एक संगठन के भीतर नहीं है, crowdsourcing और एक काम की भी विचार "बाजार,"जहां कर्मचारियों परियोजनाओं को पूरा करने के लिए बोली लगा सकते हैं. हालांकि, वहाँ भी था चारों ओर सामाजिक मीडिया तलाशी एक बहुत कर्मचारियों और ग्राहकों के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए. यह ग्राहकों को बेहतर सेवा करने के लिए एक रास्ते के रूप में बिल भेजा है भले ही, OmniProfiling परियोजना के नाम अकेले मुझे डराने के लिए पर्याप्त है.

डेविड वेंटवर्थ

डेविड वेंटवर्थ मानव पूंजी के क्षेत्र में एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक के बाद से किया गया है 2005 और ब्रैंडन हॉल समूह में शामिल हो गए 2013. उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की संख्या प्रौद्योगिकी पर जोर देने के साथ विभिन्न मानव पूंजी विषयों पर रिपोर्ट और लेख लिखा है,. उन्होंने ASTD द्वारा प्रकाशित कई रिपोर्टों में योगदान दिया है, सहित संलेखन मोबाइल लर्निंग: अपने हाथ की हथेली में सीखना, सोशल मीडिया का उदय: पीढ़ियों के पार सहयोग और उत्पादकता बढ़ाने, शिक्षण प्रणाली डिजाइन आज और भविष्य में और. उनका काम भी मुआवजा में दिखाई दिया है & लाभ की समीक्षा और टी डी पत्रिका.

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