كان لIBM الأسبوع الماضي 2013 Lotusphere الاتصال مؤتمر, مزيج من المؤتمر Lotusphere منذ فترة طويلة والاتصال العام الماضي. دعنا نقول فقط كان كبيرا. ولكن ماذا عن IBM ليست كبيرة, حق? وفي حال كنت أتساءل عما اذا كان كل هذا "الاجتماعية" نقاش كنت السمع هو بدعة, وقفز IBM في بكلتا قدميه وتتطلع لركلة الجميع للخروج من حوض السباحة.

كان هناك المئات من جلسات العمل التي تغطي اثنين من مراكز المؤتمرات, مع عناوين مثل "الخطوات المقبلة في البرامج الاجتماعية,"" المحتوى والاجتماعي يشعل السياق,” and “The Power of Social Software in the Enterprise.” I estimate that at least 60% الجلسات كان كلمة الاجتماعية في عناوينها.

في البداية أنا (وربما آخرين) نظرت إلى هذا النوع من مثل عندما انضمت أمك الفيسبوك. هنا يأتي IBM القديمة الكبيرة لتدمير التجربة الاجتماعية. ولكن الاستماع إلى المتحدثين سرعان ما يصبح واضحا أن هذا ليس هو الحال. وقد IBM نتحدث عن بناء كوكب أكثر ذكاء لفترة من الوقت, والآن هم مع التركيز على "القوى العاملة أكثر ذكاء." التكنولوجيا الاجتماعية وتحليلات هي اللبنات. الفكرة كلها هي الترابط بين الناس والمعلومات في جميع أنحاء المؤسسة, وIBM ويضعون أنفسهم في موقع الشركة التي لديها كل القطع لغرزة المؤسسة معا.

واحدة من أحدث القطع في اللغز IBM غير كينيكسا, الذي كان له نتائج قوية في المؤتمر. رودي كارسان لا يزال الرئيس التنفيذي لشركة كينيكسا, وكان هناك الكثير من الحديث عن كينيكسا خلال كلمة رئيسية. تخطط IBM على الاستفادة من اكتساب كينيكسا لإطلاق ما تسميه جناح التعلم الاجتماعي في 2013. ننظر أيضا لإدارة الأداء المتكاملة / تعلم إدارة حل نتيجة للشراكة بين كينيكسا وسكيل.

IBM هو متحمس حول إمكانيات حول تحليلات كينيكسا وما يعني أن العمل IBM في الحوسبة الإدراكية. تشكل أحد الاحتمالات خلال الكلمة الرئيسية كان آي بي إم ذكاء اصطناعيا واتسون كمبيوتر (واحد من شقاء!) باستخدام تحليلات القوى العاملة لتحديد المسار الوظيفي الشخصية. في لحظة, ذهب الجمهور من مفتون بها إمكانيات لزحف خارجا عن الاستيلاء على أجهزة الكمبيوتر. انها متعة للتفكير, رغم أن. واتسون وربما كان الشيء الأكثر ابتكارا رأيت حول مسألة البيانات الكبيرة حتى الآن.

هذا الصدام بين إمكانات تكنولوجيا مثيرة والرهبة الأخ الأكبر العش أبقى ظهرت. كان في أي مكان أن أكثر وضوحا مما كان عليه في واحدة من السمات الأكثر إثارة للمؤتمر: the IBM Innovation Lab. نحن هنا رأى المشاريع التي هي في الأشغال, ولكن ليس بالضرورة ستكون المنتجات. هناك الكثير من الاشياء باردة حول الخبرات العثور داخل المنظمة, التعهيد الجماعي وحتى فكرة عمل "السوق,"حيث يمكن للموظفين محاولة لإكمال المشاريع. لكن, كان هناك أيضا الكثير حول تمشيط وسائل الاعلام الاجتماعية لمعرفة المزيد عن الموظفين والعملاء. على الرغم من أنها وصفت بأنها وسيلة لتقديم خدمة أفضل للعملاء, اسم المشروع OmniProfiling غير كافية لتخويف لي وحده.

ديفيد وينتوورث

وكان ديفيد وينتوورث كبير الباحثين في مجال رأس المال البشري منذ 2005 وانضم إلى قاعة المجموعة براندون في 2013. وقد قام بتأليف التقارير والمقالات حول مختلف الموضوعات رأس المال البشري مع التركيز على التكنولوجيا القوى العاملة. وقد ساهم في العديد من التقارير التي نشرتها ASTD, بما في ذلك التأليف التعلم بالجوال: التعلم في راحة يدك, صعود وسائل الاعلام الاجتماعية: تعزيز التعاون والإنتاجية عبر الأجيال, وتصميم النظم التعليمية اليوم وفي المستقبل. وقد نشرت أعماله أيضا في التعويض & مراجعة فوائد وT D مجلة.

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع أكيسمت للحد من البريد المزعج. تعلم كيفية معالجة البيانات تعليقك.