beqomは、それがようブランドン・ホール・グループによって命名されたことを発表しました 2017 銀賞を受賞. This Excellence in Technology Award recognizes beqom for “Best Advance in Compensation & Benefits and/or Payroll Administration.”

beqom’s total compensation and performance management cloud solution enables large global organizations to manage the reward of their people without compromise. It addresses all performance and compensation aspects such as salary review, bonus, long-term incentives, commission, メリット, non-cash rewards, and all key drivers towards employee performance management and sales performance management.

Human capital management is evolving faster than at any time in its history, それは大小の団体によって開発され、実現した革新的な技術によって供給されています,” レイチェル·クックは言った, チーフオペレーティングブランドンホールグループの役員および表彰プログラムの先頭. “The technology innovators who won Excellence Awards this year were focused on providing users with a better overall experience.

Our technology award winners are truly outstanding and set a high bar for others, マイク·クック, ブランドンホール·グループの最高経営責任者(CEO), 追加された. “We have learned a great deal from what they have accomplished.”

ベテランのパネル, 独立したシニア業界の専門家, そしてブランドン・ホール・グループのシニアアナリストや幹部は、以下の基準に基づいてエントリを評価しました:

  • 製品の画期的な技術革新は何でした?
  • どのようなユニークな製品を作り、どのようにそれは、どの競合製品とは異なりん?
  • どのような問題の製品は解決し、および/または本製品のアドレスは何をするか必要性はない?
  • 顧客は、本製品を使用した結果としての経験を期待することができますどのようなメリットがあります?

“We are honored to receive this recognition by Brandon Hall,” said Tanya Jansen, beqom’s CMO. “2017 has been an evolutionary year for beqom, and this award further validates our position as a software leader in the HCM space—and will no doubt help to fuel a growth filled 2018.”

To view a full list of Brandon Hall’s Technology Award winners, お願いします ここをクリック.

ブランドンホールグループについて, 株式会社.

より多くのでは 10,000 クライアントグローバルと 25 世界クラスの調査及びアドバイザリーサービスを提供する年, ブランドンホールグループでは、パフォーマンスの向上業界で最もよく知られていると確立された研究組織である. The organization conducts research that drives performance, 成長とビジネスの結果に責任を幹部や実務家のための戦略的な洞察を提供しています.

ブランドンホールグループは、ソート·リーダーシップの豊富なリポジトリがあり, 学習と開発における研究と専門知識, タレントマネジメント, リーダーシップ開発, タレント獲得と人事. At the core of its offerings is a Membership Program that Empowers Excellence Through Content, コラボレーションとコミュニティ. Brandon Hall Group members have access to research that helps them make the right decisions about people, プロセス, とシステム, 彼らのニーズに合わせてカスタマイズ研究パワード助言サービスと組み合わせ.

(www.brandonhall.com)

http://www.brandonhall.com/excellenceawards/index.html

レイチェル·クック

最高執行責任者(COO) レイチェル・クック レイチェルは、クライアントサービスを監督するなど、事業運営を担当して, 研究のイベントやプロジェクト管理. ブランドンホール·グループに入社する前, レイチェルはAC成長の最高執行責任者(COO)の共同創設者だった. レイチェルは上があります 15 販売の長年の経験, マーケティング, 営業開発, と販売パフォーマンス管理. AC成長に先立ち, 彼女はいくつかの上級管理職を歴任し、Bersinでのリーダーシップチームにあった & アソシエイツ, eラーニング、今、業界をリードする人材と才能リサーチ会社のパイオニアアナリスト企業. 彼女のシニアディレクターの役割で, レイチェルは戦略を開発し、垂直ソリューションプロバイダの商業実行を主導, 同社の最大の市場セグメントに垂直に成長した. セールスディレクターとして彼女の役割で, レイチェルが開発され、シニアアカウントエグゼクティブのチームを率い、グローバルな戦略的アカウントを取得することに焦点を当て. レイチェルは、業界のアイコンを含む90社以上の企業で重要なビジネス関係を開発するためだけに責任があった, といった: アディダス, ヒューレット·パッカード, トヨタ, オラクル, スターバックス, アヴネット, ボーイング, カイザーパーマネンテ, セイフウェイ, ウェルズファーゴ, プライスウォーターハウスクーパース, クロロックスとアフィリエーテッド·コンピューター·サービシズ. レイチェルは、銀行に彼女のキャリアを開始しました, メディアとホスピタリティ産業. これらの産業では、, レイチェルは、いくつかの主要な上級管理職、エグゼクティブ営業職を歴任. レイチェルはフロリダアトランティック大学から優秀な成績で、社会科学、学際的な研究で学士号を取得. レイチェルはアメリカの経営者協会からの経営管理教育コースのシリーズを完了することにより、彼女の大学院教育を続けた.

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