Artificial Intelligence: Emergence of Opportunities for the Future of Decision Making

El mundo se encuentra en las estribaciones de la revolución tecnológica. Inteligencia Artificial (AI) tiene el potencial de ser tan transformadora como la economía global en constante evolución. Previamente, que era sólo un sueño lejano, pero hoy en día está en todas partes. Lo llevamos en nuestros coches, bolsillos y en amplios servicios web que utilizan durante todo el día. con la digitalización, la mayoría de las organizaciones están aplicando tecnologías de IA para reinventar su entorno de aprendizaje. AI consta de diferentes tecnologías, incluyendo agentes inteligentes, coches automáticos, chatbots, aprendizaje automático y reconocimiento de voz. Cuando éstos se incrustan con el e-learning, la eficiencia del lugar de trabajo se mejora.

Los avances en la tecnología, incluyendo análisis de datos y otros servicios basados ​​en la nube han permitido a la IA a florecer a través de diferentes organizaciones. En el futuro, la implementación de tecnologías basadas en IA va a cambiar la cara de aprendizaje corporativo, simplificar la interfaz de usuario y desatar nuevos niveles de crecimiento de la organización. A desbloquear amplias oportunidades para la AI, las organizaciones deben centrarse en estas áreas siguientes:

  • Cambiar la forma de los modelos de negocio & los procesos de aprendizaje. Las máquinas modernas revisan de forma inteligente los procesos de aprendizaje y seguir enfoque automatizado para refinar la experiencia de aprendizaje.
  • Fomentar la relación entre los seres humanos & máquinas. El uso de AI, fuerza de trabajo de la organización pasa más tiempo en hacer el trabajo excepcional para impulsar una cultura de aprendizaje en el trabajo.
  • Mejorar el valor de los datos. Los educadores se aplican a AI mejora de la capacidad de aprendizaje y el uso de análisis de algoritmos, los datos de mezcla de manera novatos para ofrecer atractivas experiencias de aprendizaje y una visión profunda.

¿Cómo es diferente hoy en día AI?

El papel de la IA en Recursos Humanos (HR) departamento está emergiendo, especialmente para la formación de los nuevos empleados. procesamiento del lenguaje natural es una de las principales áreas de AI que permite HR para comunicar nuevas políticas y procedimientos de una manera eficiente. Con amplias datos proporcionados al personal, es más conveniente para entrenar y mejorar el conocimiento de su competencia. Hoy, buscar la información correcta en el momento adecuado es sólo un clic de distancia. Más temprano, tuvieron que alimentar de entrada para que el equipo entiende. Por ejemplo, programar una entrevista para un empleado con diferentes gestores. Pero ahora, profesionales de recursos humanos utilizan diferentes herramientas para programar reuniones en el calendario y gestionar el tiempo de sus empleados. Varias maneras en que AI ha mostrado un resultado significativo con actividades basadas en recursos humanos incluyen:

  • compromiso de los empleados. Cuando un empleado solicita un empleo, se necesita tiempo para colaborar con ellos para las rondas de entrevistas. AI se aplica para automatizar este proceso mediante el envío de correos electrónicos o mensajes generados automáticamente, abriendo de esta manera los empleados hasta el final.
  • evaluación de solicitud. Plétora de herramientas de IA se utiliza para activar los candidatos antes de solicitar cualquier posición. Esto ayuda a recursos humanos para evaluar a los candidatos de acuerdo con las funciones de los puestos deseados y si se ajustan en ese papel.
  • Onboarding. Cuando se une a un nuevo candidato, la empresa organiza un programa de orientación para introducir sus políticas y regulaciones. AI utiliza recursos para reunir la información pertinente, impulsando así la eficiencia del personal de suero de leche comienzan a trabajar realmente.

Aplicaciones de la Inteligencia Artificial

enfoque impulsado por los datos es impulsando el mercado de e-learning utilizando AI, con las organizaciones aprovechando su importancia para el modelado predictivo. Varias industrias donde AI lleva en la entrega de una experiencia de aprendizaje son los siguientes:

  • Fabricación. Utilizando el aprendizaje automático, empresas de fabricación pueden emplear previsión de la demanda eficiente, cadena de suministro flexible y sistema de inventario exacto. Otros beneficios incluyen la creación de procesos de sonido más inteligentes y más eficientes.
  • Finanzas. Uno de los principales beneficios de la IA en el sector de los servicios financieros y de la banca, incluir la reducción de los riesgos y detección automática de fallos sistemáticos.
  • Bienes de consumo & servicios. AI ha mejorado la experiencia formativa en la empresa para que los empleados que sean conscientes de nuevos productos y servicios, de acuerdo con las necesidades cambiantes de los consumidores.
  • Cuidado De La Salud. La aplicación de la IA en la asistencia sanitaria proporciona apoyo a los sistemas para identificar los riesgos, evaluar diferentes situaciones médicas y prescribir como por administración adaptado.

Los expertos del sector coinciden en que el alcance de la Inteligencia Artificial experimentará un mayor crecimiento en los próximos años. El crecimiento del negocio dependerá de la capacidad de los sectores que adoptan tecnologías basadas en IA para entregar el e-learning. herramientas de IA mejorar la productividad en el trabajo alineando a las necesidades personalizadas de los estudiantes. La colaboración también utiliza esta tecnología para ayudar a los educadores para impartir clases de formación optimizadas. La onda AI va en aumento y, junto con el aumento de la eficiencia e impulsar la innovación, AI tiene el potencial para remodelar toda la experiencia de aprendizaje para los empleados.

Autor- Anubha Goel, G-Cube

Anubha Goel es un escritor de contenido en G-Cube. Le encanta escribir sobre nuevas tecnologías en el aprendizaje en línea de la industria y la exploración de ideas noveles para los alumnos de la nueva era.

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