Artificial Intelligence: Emergence of Opportunities for the Future of Decision Making

العالم في سفوح الثورة التكنولوجية. الذكاء الاصطناعي (منظمة العفو الدولية) تحمل في طياتها احتمال أن يكون التحويلية مثل الاقتصاد العالمي المتطور باستمرار. سابقا, كان مجرد حلم بعيد المنال, ولكن اليوم هو في كل مكان. اننا نحمل في سياراتنا, جيوب وخدمات الويب وافرة نستخدمها طوال اليوم. مع رقمنة, معظم المنظمات وتطبيق تكنولوجيات AI لإعادة اختراع بيئة التعلم. تضم منظمة العفو الدولية من التكنولوجيات المختلفة بما في ذلك وكلاء ذكي, السيارات الآلي, chatbots, تعلم الآلة والتعرف على الصوت. عندما تكون هذه تضمين مع التعلم الإلكتروني, تم تحسين كفاءة العمل.

وقد مكنت التطورات في مجال التكنولوجيا بما في ذلك تحليل البيانات وغيرها من الخدمات القائمة على السحابة AI أن تزدهر عبر منظمات مختلفة. في المستقبل, فإن تنفيذ التكنولوجيات القائمة AI يغير وجه التعليم المؤسسي, تبسيط واجهة المستخدم وإطلاق العنان لمستويات جديدة من النمو التنظيمي. إلى فتح فرص وافرة لمنظمة العفو الدولية, ينبغي أن تركز المنظمات في هذه المجالات التالية:

  • إعادة تشكيل نماذج الأعمال & عمليات التعلم. الآلات الحديثة مراجعة بذكاء عمليات التعلم ومتابعة النهج الآلي لتحسين تجربة التعلم.
  • العلاقة الحاضنة بين البشر & آلات. باستخدام AI, القوى العاملة التنظيمية تنفق المزيد من الوقت في القيام بأعمال استثنائية لتعزيز ثقافة التعلم في مكان العمل.
  • تحسين القيمة من البيانات. تنطبق المعلمين منظمة العفو الدولية لتحسين كفاءة استخدام تحليلات التعلم والخوارزميات, بيانات المزج بطرق المبتدئين لتقديم إشراك خبرات التعلم ورؤى عميقة.

كيف AI اليوم مختلف?

دور منظمة العفو الدولية في الموارد البشرية (HR) قسم تبرز, خاصة لتدريب الموظفين الجدد. معالجة اللغة الطبيعية هي واحدة من المناطق الرئيسية في منظمة العفو الدولية أن تمكن HR للتواصل سياسات وإجراءات جديدة في وسيلة فعالة. مع بيانات وافرة المقدمة للأفراد, فمن أكثر ملاءمة للتدريب وتحسين الكفاءة معرفتهم. اليوم, تسعى على المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب هو مجرد نقرة واحدة. سابقا, كان عليهم أن تغذية مدخلات لجعل فهم الكمبيوتر. على سبيل المثال, تحديد موعد المقابلة للموظف مع مديري مختلف. لكن الآن, خبراء الموارد البشرية استخدام أدوات مختلفة لجدولة الاجتماعات على التقويم وإدارة الوقت من موظفيها. وتشمل عدة طرق حيث أظهرت AI نتيجة كبيرة مع الأنشطة القائمة HR:

  • خطوبة موظف. عندما يطبق الموظف عن وظيفة, يستغرق وقتا طويلا للتعاون معهم لجولات مقابلة. يتم تطبيق AI لأتمتة هذه العملية عن طريق إرسال رسائل البريد الإلكتروني الذي تم إنشاؤه تلقائيا أو رسائل, وبالتالي إشراك الموظفين حتى نهاية.
  • فحص تطبيق. يتم استخدام عدد كبير من الأدوات AI لإشراك المرشحين قبل أن تنطبق على أي موقف. وهذا يساعد HR لتقييم المرشحين وفقا للأدوار المهمة المطلوبة، وما إذا كانت تناسب في هذا الدور.
  • صعود المركب. عندما مرشحا جديدا ينضم, تنظم الشركة برنامجا توجيهيا لوضع سياسات وأنظمتها. يستخدم AI الموارد اللازمة لجمع المعلومات ذات الصلة, وبالتالي تعزيز كفاءة القوى العاملة مصل اللبن فإنها تبدأ في العمل فعلا.

تطبيقات الذكاء الاصطناعي

نهج يحركها البيانات يقود السوق للتعلم الإلكتروني باستخدام AI, مع المنظمات الاستفادة من أهميته بالنسبة النمذجة التنبؤية. الصناعات المختلفة حيث يؤدي AI في تقديم تجربة تعليمية جذابة هي كما يلي:

  • تصنيع. استخدام التعلم الآلي, يمكن للشركات التصنيع توظيف التنبؤ بالطلب الفعال, سلسلة التوريد مرنة ونظام جرد دقيق. وتشمل المزايا الأخرى إنشاء عمليات الصوت أكثر ذكاء وأكثر كفاءة.
  • المالية. واحدة من الفوائد الرئيسية لمنظمة العفو الدولية في قطاع الخدمات المصرفية والمالية, تشمل التخفيف من المخاطر والكشف التلقائي من فشل منهجي.
  • بضائع المستهلكين & الخدمات. عززت AI تجربة التعلم الشركات للموظفين لتوعيتهم منتجات وخدمات جديدة, وفقا لاحتياجات المستهلكين المتغيرة.
  • الرعاية الصحية. تطبيق AI في مجال الرعاية الصحية ويقدم الدعم لأنظمة لتحديد المخاطر, تقييم الحالات الطبية المختلفة ويصف حسب الإدارة مصممة.

يتفق خبراء الصناعة أن نطاق الذكاء الاصطناعي سوف تشهد نموا أقوى في السنوات القليلة المقبلة. سوف يتوقف نمو الأعمال التجارية على قدرة القطاعات التي تتبنى تقنيات AI القائم على تقديم التعليم الإلكتروني. أدوات AI تعزيز الإنتاجية في مكان العمل عن طريق مواءمة لاحتياجات مخصصة للمتعلمين. كما يستخدم تعاون هذه التكنولوجيا لمساعدة المعلمين في تقديم دورات تدريبية الأمثل. موجة AI آخذ في الارتفاع وجنبا إلى جنب مع زيادة الكفاءة والابتكار القيادة, لديها AI القدرة على إعادة تشكيل تجربة التعلم برمتها للموظفين.

مؤلف- أقسام غويال, G-مكعب

أنوبها غويل كاتبة محتوى في G-مكعب. تحب أن تكتب عن التكنولوجيات الجديدة في التعليم الالكتروني الصناعة واستكشاف أفكار المبتدئين للمتعلمين عصر جديد،.

اترك تعليقا