shutterstock_174539291Ben Snagajob konferansında sadece geri döndüm, HourMinds, güzel Charleston, Güney Carolina. Sadece konferans adı çağrıştırır olarak, Konferans örgütleri çekmek nasıl odaklanmış ve saatlik işgücü yönetmek. sırasında 2016, Snagajob Elde edilen en PeopleMatter, bir SaaS işgücü yönetim platformu, ve Snagajob ve PeopleMatter olarak artık bir şirketiz, Kombine kuruluştan çalışanları ve müşterileri Etkinlikte vardı.

Görevleri istedikleri yere insanlar iş bulmak bir dünya yaratmaktır. Ve çünkü çabalarının, Snagajob hakkında topladığı 80 onun Pazarı'nda kayıtlı milyon saatlik işçiler, ve kombine organizasyon hakkında hizmet ve çözümler sunmaktadır 300,000 işveren yerleri. Onların ana sanayiler restoranlar, perakende, ve Otelcilik.

Saatlik işçiye Snagajob sağlam bağlılık onların konferans boyunca açıktı, Onların süper konuşmacılar ve konular hem, ve şekilde geliştirdiği, ve geliştirmeye devam, onun çözümler ve hizmetler.

Konferans boyunca Tartışma temalardı:

  • İlk çalışanları koymak
  • transformasyon
  • Çalışan geçme
  • uygulamaları işe
  • Aday / işçi deneyimi
  • Saatlik işçi Askerlik
  • işin geleceği

Ek olarak, geri verme değerinin bize hatırlatan örgüt vardı. Örneğin, the Rockefeller Vakfı hükümet programını açıklamıştı, “Darbe Kiralama,”Yaş arasındaki gençlere yönelik 16 ve 24 Okulda ne de iş hayatında kim.

Ayrıca Snagajob büyüme stratejisinde çok ilgilendi. şirket birleşik bir platform geliştiriyor, Snagajob en iyi özelliklerini ve PeopleMatter malzemeler yer alacak olan, ve kullanıcı deneyimini geliştirmeye devam, iş eşleştirme algoritmaları, ve mobil uygulama.

Snagajob A özellikle heyecan verici yeni bir yönü bunun bir HUSL hizmet ve mobil uygulama çözümü, Richmond özel beta hangisi, Irade. HUSL on-demand saatlik işgücü içine dokunun ve Snagajob hedef Dikey olarak saatlik işgücü planlaması sorunu çözmek anlamına gelir. HUSL işçi ve işverenler hem yararlanacaktır. İşçi işveren için uzun vadeli bir taahhüt yapmak zorunda kalmayarak yararlanacaktır, mümkün olan esnek programları olması için, Ortalama ücret daha iyiye tarafından, ve alma eğitimi. İşverenler bir gerektiğinde bazda eğitilmiş işçilere hızlı erişerek yarar, tarafından işe alma sürecinden geçmesi olmaması, tarama ve tüm ardından gelen evrak ve gider bu işçileri işe almak gerekli. Elbette, aşmak için çeşitli zorluklar vardır, işçi eğitimi dahil olmak üzere farklı işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için, pazarlama, ve sadece iş büyüyen. Ancak, Snagajob zaten hedef pazarlarda büyük işverenler ile güçlü ilişkileri vardır ve bölgeye göre piyasa talep üzerine benzersiz bir perspektif olduğu gibi, şirket ABD dışındaki diğer alanlara bu çözümü ölçekli iyi bir konumda olduğunu.

Snagajob l PeopleMatter gerçekten saatlik iş piyasasını anlar, hem işveren ve işçi perspektiflerden, ve ihtiyaçlarına en çözümler sunar, ve belki de pazar bozabilir.

Daria Friedman, Baş Analisti, Yetenek Toplama, Brandon Hall Group

Daria Friedman

Daria Friedman Brandon Hall Group yetenek elde etme pratiği nezaret Baş Analisti olduğunu. Brandon Hall önce, Daria Bernard Hodes Grubu araştırma pratiği açtı, Bir işe çözümleri ajansı, ve Findly, Bir yetenek kazanım yazılım servis sağlayıcı. Daria odağı gibi aday deneyimi gibi konularda yetenek edinme araştırma üzerinde, İşveren değer önerisi doğrulama, onboarding, Aday deneyimi, tutma, iç iletişim, Kariyer sitesi mesajlaşma, yetenek havuzu değerlendirmeler / arz ve talep, çalışan bağlılığı, Kampüs / yüksek lisans alımı, marka algıları / konumlandırma, En iyi uygulamalar, çeşitlilik, Pazar / rekabetçi dinamikleri, yetenek elde etme ölçütleri, Kaynak-of-kiralama / iş arama dinamikleri, İşveren tercihleri, çalışanlara sağlanan faydalar, Teknoloji alım tercihleri, ve daha. O Hodes birçok düşünce lideri ve ödüllü araştırma çalışmalarını üretmiştir, dahil: Sağlık Talent Ölçümleri, İşveren Markaları Büyüyen Değeri, Risk Altındaki RNS, Collegiate Kariyer Mindset, İstihdam Konuşma - Nasıl Sosyal Web İşverenler ve Yetenek Tanışma, ve için oynamak Saklanmasına İlişkin Recruiting / tutar. Daria Sanayi Matters geliştirdi, ekonomik ve yetenek edinme eğilimi perspektifinden hem yetenek manzara içgörü sağlar bir aylık bülten. O çok sanayi genelinde global araştırma yapmıştır, Böyle Sağlık olarak, Teknoloji, Sigorta, Maliye, Misafirperverlik, Telekomünikasyon, Müdafaa, Kolluk, ve Perakende. Daria nicel yetenekli olduğunu, nitel ve ikincil araştırma metodolojileri. Daria has an MBA in Marketing from Fairleigh Dickinson University and a BA in French from Montclair State University.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.