Brandon Hall Group es una firma de investigación y analista preeminente, con más de 10,000 clientes a nivel mundial y 25 años de la entrega de soluciones basadas en la investigación que permiten a la excelencia en las organizaciones. En noviembre 2017, liberamos 60 activos gestión del capital humano. Ellos incluyeron 2 Informe de investigaciones, 2 Resúmenes de investigación, 3 libros electrónicos, 3 KnowledgeGraphics, 4 DataNow instantáneas, 1 Herramienta de usar, 3 Webinars, 4 Podcasts, 1 Perfil de Proveedores de Soluciones, y 36 estudios de caso.

Nuestros estudios de casos son una parte importante de nuestra biblioteca. Vienen de las organizaciones que han ganado Premios Brandon Hall Excellence Group. Están escritas para ayudar a otras organizaciones a descubrir prácticas nuevas e innovadoras en el aprendizaje, gestión del talento, desarrollo de liderazgo, la adquisición de talento y de administración de personal que hacen la diferencia negocio. Estos activos son para nuestras organizaciones miembros sólo. Para ser miembro o participar en un ensayo de nuestro centro miembro, Envíanos un email a success@brandonhall.com. Para obtener una lista completa de todos 60 bienes (incluyendo los estudios de caso) mirar a la parte inferior del blog para leer qué tipos de estudios de casos fueron puestos en libertad.

También hemos puesto de relieve algunos de los puntos clave en nuestra investigación a continuación. Y, le estamos ofreciendo una descarga gratuita de nuestro estudio reciente incorporación.

 

Beneficios de negocio más allá de-la-Fundamentos Onboarding (Resumen de Investigación)

 

descarga gratuita

 

Brandon Hall Group 2017 Onboarding investigación muestra que onboarding — hecho bien y ha permitido a través de la tecnología — puede tener un gran impacto positivo de negocios. Las organizaciones con prácticas de incorporación maduros, como se define en nuestra Onboarding Modelo de Madurez, ver una mejoría en indicadores clave de rendimiento (KPIs), tales como penetración en el mercado, compromiso de los empleados, y la retención de empleados. Pero casi 7 en 10 organizaciones se están perdiendo de los beneficios debido a las prácticas de incorporación inmaduros. Esta descripción de la investigación proporciona una visión de la investigación, describe las cuatro fases de onboarding, y muestra cómo las organizaciones pueden maximizar el beneficio de su inversión de incorporación.

 

La adaptación de aprendizaje para obtener resultados con un presupuesto ajustado (Resumen de Investigación)

Con las necesidades empresariales cambiantes con rapidez y la tecnología avanza más rápido, organizaciones están constantemente reevaluando cómo gastan sus dólares de formación. El reto es que el presupuesto de aprendizaje es casi tan probable que disminuya a medida que aumentan. Más que nunca, aprendizaje de los líderes tienen que tener un análisis detallado de lo que están gastando sus dólares y tal vez hacer algunas opciones innovadoras para sacar el máximo provecho de lo que tienen. Por ejemplo, cuando un curso de eLearning cuesta más del doble que para producir como un juego de aprendizaje, pero sólo está clasificado 11% más efectivo, podría tener sentido de reconsiderar las prioridades. La descripción de la investigación, basado en Brandon Hall Group 2017 Formación Benchmarking Estudio, rompe el costo promedio de desarrollar una experiencia de aprendizaje y muestra cómo las organizaciones líderes están empezando a formar de nuevo sus prioridades de aprendizaje para adaptarse a presupuestos ajustados y la mejora de la tecnología.

El interruptor de éxito: Cómo seleccionar e implementar la nueva tecnología de enseñanza (Síntesis de investigación)

La función de aprendizaje corporativo se encuentra bajo presión. La rápida evolución de las necesidades del negocio, La tecnología avanza continuamente, y la llegada del nuevo milenio como el grupo generacional más grande en el mercado exigen L&D para adaptarse y evolucionar. Las empresas pueden desarrollar estrategias de aprendizaje para hacer frente a estas condiciones, pero la tecnología adecuada es la clave del éxito. Las organizaciones necesitan una tecnología que es más ágil aprendizaje, adaptativo y accesible. Un número creciente de organizaciones están buscando activamente para cambiar sus LMS actuales. Esta breve investigación explora las estrategias y procesos clave organizaciones deben seguir en la determinación de cómo hacer un cambio en la tecnología de aprendizaje.

Gestión de la sucesión en la nube: Cómo la tecnología impulsa el desarrollo de Altas Potenciales (Síntesis de investigación)

El desarrollo de alto potencial a través de la gestión de la sucesión sigue siendo uno de los menos maduros de los procesos de gestión del talento. Brandon Hall Group 2017 investigación de gestión de la sucesión muestra que sólo alrededor de una cuarta parte de las organizaciones tienen un flujo de talento sana a través de papeles trabajos críticos y puede utilizar los datos para anticipar y satisfacer las necesidades futuras de liderazgo.

La evolución de la Onboarding: Tendencias y Oportunidades Futuras (libro electronico)

este libro electrónico, basado en Brandon Hall Group 2017 Evolución de Estudio Onboarding y un seminario patrocinado por la ruta de la seda, se centra en cómo ha cambiado de incorporación y cómo las organizaciones pueden aprovechar aún más para impulsar el compromiso del empleado y la retención. Esto incluye el uso de técnicas utilizadas para la incorporación de nuevos empleados para ayudar mejor a los empleados con experiencia en la fabricación de transiciones dentro de la organización, tales como promociones, movimientos laterales, reubicaciones, reingreso después de la licencia extendida, y más.

Contenido incorrecto = resultados erróneos (libro electronico)

Contenido normalmente representa una parte significativa del presupuesto de aprendizaje, con más de la mitad de las empresas dedicar 20% o más a la creación o adquisición de contenidos. Durante el próximo 12 meses, casi un tercio de las compañías espera que la cantidad que gastan en el contenido (como un porcentaje del presupuesto de aprendizaje) para aumentar. este libro electrónico, residencia en 2017 el aprendizaje y la investigación de un seminario patrocinado por Axonify, examina líder en estrategias y prácticas para asegurar que su organización desarrolla el mejor contenido para cualquier situación.

Roca evaluaciones sólidas Lead to Rock decisiones sólidas (libro electronico)

Las evaluaciones son una herramienta extremadamente valiosa para medir la eficacia del aprendizaje. Una estrategia de evaluación fuerte y herramientas crean muchas más oportunidades basadas en datos para las organizaciones. este libro electrónico, basado en la investigación Brandon Hall Group y un seminario patrocinado por Questionmark, discute los muchos beneficios de las evaluaciones, Incluyendo:

— que permite hacer, las decisiones de personal defendibles

— Mitigación del riesgo de cumplimiento normativo

— La alineación de las competencias de la fuerza laboral con los objetivos de negocio

— las inversiones de aprendizaje basado en la necesidad exacta

— incorporación efectiva de los nuevos empleados

— La capacidad de verificar las habilidades / conocimientos vitales a indicadores clave de rendimiento de negocio

Comparar su reclutamiento de Marketing Nivel de Madurez (Herramienta a utilizar)

Con el fin de atraer el talento de calidad en esta robusta, economía digital, organizaciones están aumentando sus prácticas y tecnologías de abastecimiento y reclutamiento mediante el empleo de comercialización de reclutamiento. Brandon Hall Grupo desarrolló un Modelo de Madurez de reclutamiento de marketing para ayudar a las organizaciones a evaluar dónde están en términos de sus capacidades de contratación y determinar cómo mejorar esas capacidades y ver mejores resultados, un nivel a la vez. Esta herramienta permite la comercialización de referencia contratación de su organización en contra del modelo de madurez, que se basa en Brandon Hall Grupo de 2017 la investigación de reclutamiento de Marketing.

DataNow® instantánea: 2017 Estudio de Desarrollo de Liderazgo

DataNow® instantáneas proporcionan aspectos más destacados de la investigación Brandon Hall Grupo e ilustran cómo los datos pueden ser filtrados por tamaño de la organización, ingresos, rendimiento corporativo, y más, utilizando DataNow®, herramienta de investigación HCM de Brandon Hall Group. Esta instantánea cuenta con los datos de la 2017 Estudio de Desarrollo de Liderazgo, lo que revela que la mayoría de las organizaciones siguen luchando con sus esfuerzos para preparar líderes para futuras responsabilidades. 68% organizaciones de considerar el desarrollo de liderazgo esencial o fundamental para sus estrategias de negocio, mientras que sólo 20% creen que su programa tiene un impacto positivo significativo en los resultados empresariales. En el puesto de trabajo obtiene la nota más alta de la eficacia, y micro-aprendizaje es la modalidad identificado como más probabilidades de obtener un mayor uso durante el próximo 12-18 meses.

DataNow® instantánea: Las prácticas de contratación y Estudio de Movilidad Interna

DataNow® instantáneas proporcionan aspectos más destacados de la investigación Brandon Hall Grupo e ilustran cómo los datos pueden ser filtrados por tamaño de la organización, ingresos, rendimiento corporativo, y más, utilizando DataNow®, herramienta de investigación HCM de Brandon Hall Group. Esta instantánea cuenta con los datos de la 2017 Las prácticas de contratación y Estudio de Movilidad Interna. Top hallazgos incluyen:

— La razón más citada para los nuevos empleados dejando voluntariamente sus empleadores durante el primer año es de problemas de encaje de organización (39%).

— Aproximadamente una cuarta parte de las organizaciones no tienen ningún objetivo movilidad interna.

–La principal razón para no llenar posiciones con los empleados son la falta de capacidad del empleado (46%), necesitan personas externas con experiencia previa (42%), y no tener los recursos para capacitar a los empleados para la nueva posición (22%).

DataNow® instantánea: Evolución de Estudio Onboarding (2017)

DataNow® instantáneas proporcionan aspectos más destacados de la investigación Brandon Hall Grupo e ilustran cómo los datos pueden ser filtrados por tamaño de la organización, ingresos, rendimiento corporativo, y más, utilizando DataNow®, herramienta de investigación HCM de Brandon Hall Group. Esta instantánea DataNow ofrece mejores momentos de Brandon Hall Grupo de 2017 Evolución de Estudio Onboarding, el cual explora las mejores prácticas y tendencias para la incorporación del talento y la utilización de la tecnología de abordaje. Las principales conclusiones son:

-Más de la mitad de las organizaciones indican que la mayoría de nuevos empleados de desgaste se produce durante los primeros seis meses de empleo.

-Durante el año pasado, organizaciones a nivel madura de incorporación, con una estrategia específica y la tecnología que utiliza, son significativamente más propensas que otras organizaciones para ver aumentos en los indicadores clave de rendimiento, tales como el compromiso del empleado y la retención de empleados.

DataNow® instantánea: Gestión de Sucesión 2017

DataNow® instantáneas proporcionan aspectos más destacados de la investigación Brandon Hall Grupo e ilustran cómo los datos pueden ser filtrados por tamaño de la organización, ingresos, rendimiento corporativo, y más, utilizando DataNow®, herramienta de investigación HCM de Brandon Hall Group. Esta instantánea proporciona aspectos más destacados de la 2017 Sucesión Estudio de la Administración. gestión de la sucesión sigue siendo uno de los procesos de talento menos maduras, con 69% de las organizaciones no practicarlo en cualquier nivel, llevar a cabo sobre una base ad-hoc, o simplemente comenzando a definir y entender las diferencias entre el talento existentes y futuros requisitos de liderazgo. Las principales conclusiones son:

— 44% de las organizaciones no tienen ninguna estrategia de gestión de la sucesión en su lugar, y que a los globos 64% para las organizaciones pequeñas y 50% para las organizaciones de tamaño medio.

— La máxima prioridad para las organizaciones de todos los tamaños es mejorar el flujo de talento en los segmentos críticas de talento y roles de trabajo claves.

— asignaciones de estiramiento, entrenador / tutoría y aprendizaje de la acción son los métodos más eficaces para desarrollar empleados de alto potencial.

Impacto de Alto Nivel sobre la Eficacia de Desarrollo de Liderazgo, KPIs (KnowledgeGraphic)

Tener una estrategia de desarrollo de liderazgo claro, con continua, aprendizaje multimodal y alineada con los objetivos de negocio, nunca ha sido más importante. Este KnowledgeGraphic, basado en las últimas investigaciones de LD de Brandon Hall Group, ilustra el valor de un enfoque maduro para el desarrollo del liderazgo. Las organizaciones que se están alejando de los métodos tradicionales, que cada año muestran resultados decepcionantes, están dando cuenta de mayores niveles de eficacia y un impacto positivo significativo en los indicadores de rendimiento clave, tales como el compromiso del empleado y la retención de empleados.

Informe sobre el Desarrollo de tarjeta de alto potencial (KnowledgeGraphic)

Este KnowledgeGraphic, basado en el 2017 Gestión de la investigación Sucesión Brandon Hall Group, echa un vistazo a las organizaciones’ prioridades en torno al desarrollo de alto potencial y la eficacia de esos productos. Total, mientras que el desarrollo de alto potencial es una alta prioridad para la mayoría de las organizaciones, Los resultados son decepcionantes y sólo 20% de los encuestados dijo que los esfuerzos de gestión de la sucesión son eficaces. Los informes futuros se centrarán en estrategias para el éxito y recomendaciones para mejorar.

El impacto de la tecnología sobre el éxito Onboarding (KnowledgeGraphic)

Las organizaciones que desean sobresalir en Onboarding nuevos empleados harían bien en invertir en la tecnología de abordaje, según Brandon Hall Grupo de 2017 Estudio de abordaje. Los encuestados que utilizan una solución dedicada tienen los programas de incorporación que son más maduros, eficaz, y tienen un impacto significativamente mayor en las métricas clave del negocio, incluyendo compromiso de los empleados y la retención.

A continuación se muestra una lista completa de todos 60 activos que hemos publicado en noviembre 2017, Si desea acceder a uno de ellos, correo electrónico success@brandonhall.com y podemos configurar con acceso temporal al Centro de miembro del Grupo Brandon Hall.

  • Accenture Usos del aprendizaje social para enseñar la tecnología de No-Técnicos (2017 Estudio de caso), Noviembre 1, 2017
  • AMA ofrece a los médicos sobre la prescripción de opioides cartilla (2017 Estudio de caso), Noviembre 1, 2017
  • DataNow® instantánea: Gestión de Sucesión 2017, Noviembre 2, 2017
  • La evolución de la Onboarding: Tendencias y Oportunidades Futuras (Webinar), Noviembre 2, 2017
  • Portal independiente de Capgemini hace Onboarding ‘Cool’ (2017 Estudio de caso) , Noviembre 3, 2017
  • Crea HCL análisis predictivo para el volumen de negocios & Retención (2017 Estudio de caso), Noviembre 6, 2017
  • Horton Grupo acelera el éxito de ventas de Talento (2017 Estudio de caso), Noviembre 6, 2017
  • Roca evaluaciones sólidas Lead to Rock decisiones sólidas (2017 libro electronico), Noviembre 6, 2017
  • Gobierno del Himno Activa Online, Aprendimiento a su propio ritmo (2017 Estudio de caso), Noviembre 7, 2017
  • Scotiabank promueve una cultura de cumplimiento de eLearning Impactful (2017 Estudio de caso), Noviembre 7, 2017
  • Comparar su reclutamiento de Marketing Nivel de Madurez (Herramienta a utilizar), Noviembre 7, 2017
  • Abbvie ayuda a sus líderes Seleccione y participar en la mejor solución (2017 Estudio de caso), Noviembre 8, 2017
  • Autodesk enseña ‘de Venta Social’ a través de Linkedin y Twitter (2017 Estudio de caso), Noviembre 8, 2017
  • Elearning enseña a los cuidadores para entrenar a los padres de niños pequeños autistas (2017 Estudio de caso), Noviembre 8, 2017
  • El impacto de la tecnología sobre el éxito Onboarding (KnowledgeGraphic), Noviembre 8, 2017
  • Un nuevo impulso para la Seguridad y Capacitación para el cumplimiento (Webinar), Noviembre 8, 2017
  • Cloud Sales Academy 'Capgemini aumenta la conciencia, Ingresos (2017 Estudio de caso), Noviembre 9, 2017
  • Siemens crea una infraestructura para capacitar al personal, clientes a nivel mundial (2017 Estudio de caso), Noviembre 9, 2017
  • HCM Cross Talk: Episodio 1, Noviembre 9, 2017
  • Perfil de Proveedores de Soluciones: HRSG (2017), Noviembre 9, 2017
  • Oficina Australiana de Impuestos crea capas de Expertos de cambio a gran escala (2017 Estudio de caso), Noviembre 13, 2017
  • Janssen Biotech Mejora la formación de ventas A través de un Mentor móvil (2017 Estudio de caso), Noviembre 13, 2017
  • HCMx Radio 71: Cumplimiento en la era digital, Noviembre 13, 2017
  • Gestión de la sucesión en la nube: Cómo la tecnología impulsa el desarrollo de Altas Potenciales (Síntesis de investigación) , Noviembre 13, 2017
  • SAP Rebrands con nuevas historias reales y EVP (2017 Estudios de caso), Noviembre 14, 2017
  • Pitney Bowes’ Aprendizaje Experiencial Desarrolla Mujeres Líderes (2017 Estudio de caso), Noviembre 14, 2017
  • De Palo Alto Networks Reduce tiempo de arranque para los nuevos empleados de venta (2017 Estudio de caso), Noviembre 14, 2017
  • HCMx Radio 68: No juegue Pequeño - Tome riesgos! , Noviembre 14, 2017
  • HCM Cross Talk: Episodio 2, Noviembre 14, 2017
  • AA seguros Crea Blended Learning para el Trabajo Personal @ Home (2017 Estudio de caso), Noviembre 15, 2017
  • Sodexo construye robusto, Programa de tutoría diversa (2017 Estudio de caso), Noviembre 15, 2017
  • Deutsche Post DHL Caminatas Productividad con cursos de inglés en línea (2017 Estudio de caso), Noviembre 16, 2017
  • SAP Cuantifica relación entre el aprendizaje & KPIs (2017 Estudio de caso), Noviembre 16, 2017
  • Cardinal Health se prepara HiPo representantes de ventas para el Liderazgo (2017 Estudio de caso), Noviembre 17, 2017
  • Contenido incorrecto = resultados erróneos (libro electronico), Noviembre 17, 2017
  • Informe sobre el Desarrollo de tarjeta de alto potencial (KnowledgeGraphic), Noviembre 17, 2017
  • El interruptor de éxito: Cómo seleccionar e implementar la nueva tecnología de enseñanza (Síntesis de investigación), Noviembre 17, 2017
  • DataNow® instantánea: 2017 Estudio de Desarrollo de Liderazgo, Noviembre 17, 2017
  • UBS Activa Capacitación para el cumplimiento en interactivos Casos de estudio (2017 Estudio de caso), Noviembre 20, 2017
  • Formación de Zebra se prepara usuarios finales para el cambio Complejo (2017 Estudio de caso), Noviembre 20, 2017
  • DataNow® instantánea: Evolución de Estudio Onboarding (2017), Noviembre 20, 2017
  • Árabes islámica construye centrada en el servicio Cultura (2017 Estudio de caso), Noviembre 21, 2017
  • nThrive Trenes los parados para Médicos Empleo de codificación (2017 Estudio de caso), Noviembre 21, 2017
  • Impacto de Alto Nivel sobre la Eficacia de Desarrollo de Liderazgo, KPIs (KnowledgeGraphic), Noviembre 21, 2017
  • Green Cross Salud Usos proyectos reales para levantar el desempeño del liderazgo (2017 Estudio de caso), Noviembre 22, 2017
  • Horton Grupo L Overhauls&D para promover la retención (2017 Estudio de caso), Noviembre 22, 2017
  • Beneficios de negocio más allá de-la-Fundamentos Onboarding (Resumen de Investigación), Noviembre 22, 2017
  • Crea MediaMath de alta tecnología para la comercialización de Formación Pros (2017 Estudio de caso), Noviembre 27, 2017
  • DataNow® instantánea: Las prácticas de contratación y Estudio de Movilidad Interna, Noviembre 27, 2017
  • MAPFRE Sigorta iniciativas de bienestar añade (2017 Estudio de caso), Noviembre 28, 2017
  • Rentokil Crea Blended Learning Across 64 Países, 31 idiomas (2017 Estudio de caso), Noviembre 28, 2017
  • Siguiendo las últimas tendencias para dar forma a experiencias de e-aprendizaje personalizado (Blog), Noviembre 28, 2017
  • La evolución de la Onboarding: Tendencias y Oportunidades Futuras (libro electronico), Noviembre 28, 2017
  • La adaptación de aprendizaje para obtener resultados con un presupuesto ajustado (Resumen de Investigación), Noviembre 28, 2017
  • Chica Consejo de Colaboración Scouts Crea Cultura de trabajo (2017 Estudio de caso), Noviembre 29, 2017
  • Fire Protection Association Usos del juego para enseñar Seguridad Eléctrica (2017 Estudio de caso), Noviembre 29, 2017
  • T-Mobile dotar a sus gerentes con los roles de liderazgo de alto nivel (2017 Estudio de caso), Noviembre 29, 2017
  • Los líderes que avanzan mujeres en la tecnología (Webinar), Noviembre 29, 2017
  • PepsiCo construye estrategias de talento Basado en evaluaciones de varios niveles (2017 Estudio de caso), Noviembre 30, 2017
  • Nuevo Sistema de Verizon ofrece a los empleados información rápida y Justo a Tiempo (2017 Estudio de caso), Noviembre 30, 2017

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