3 Categories of Impact in Employer Branding

Geçen ay, Ben Austin sıcak başlatılması birinde yetenek edinme ekibi ile biraz zaman geçirdim, Teksas - WP Motor. Ben altı ay önce onlarla bir araya geldi son kez, Onlar bir fon çok başarılı yuvarlak tamamlamış sadece vardı ve hızlı bir büyüme dönemine girme. Onlara işveren marka ve aday deneyimi bir kurs vermeyi teklif, ve biz her ikisi için beyin fırtınası bir öğleden sonra geçirdi.

Benim en son ziyaret Hızlı ileri, ve bir çok değişti. Onlar Austin Çalışılacak En İyi Yerler biri olarak kabul edildi, Bir web sitesi yeniden, Londra'da bir ofis açtı, ve kendi ekibi büyüdü 90 için 220. Bu, tüm büyük haber ve, tamamen, onların işe pazarlama çabalarını resmileştirmek gerektiğinin altını çizdi etti. Olarak çıkıyor, Bu ziyaret mükemmel zamanlanmış oldu.

Anlıyorsun, Ben ortaklaşa araştırma önemli bir parçası olan çalışan son birkaç ay geçirdim Glassdoor: İşveren Marka Etkisini Anlamak. rapor, ki bulunabilir işte, yetenek elde etme performansı kilit alanlarda işveren marka yönetimi sürücü performansı nasıl yatırımların gerçek hayattan örnekler inceler.

WP Motoru için - ve büyük ve küçük birçok kuruluşlar arasında - yüksek performanslı yetenek edinimi işveren markanın rolü hala TBD olduğunu. Onlar işveren markası önemli olduğunu sanmıyorum çünkü bu değil. En kuruluşlar yatırım haklı herhangi bir veri yok çünkü o. Brandon Hall Group adlı göre Yetenek Edinme Devlet 2014, çok az kuruluş yoğun işveren marka ölçme.

İşveren Marka ölçümü

Pasta Chart121114 Blog

Kaynak: Yetenek Toplama Çalışması Brandon Hall Group Devlet, 2014

Bu göz önüne alınarak, Ben WP Engine gibi tam olarak nasıl işveren marka etkileri yetenek elde etme performansı hakkında bir fikir işe örgütleri vermek için yola. Ben Glassdoor istemci başarı öyküleri bir dizi muayene, onların yanında tartışırken- ve uzun vadeli ihtiyaçlarını. Anahtar performans göstergeleri okuduktan sonra (APG) onların ihtiyaçlarına uygun olduğunu, Ben etkinin üç kategoriden birine işveren marka yönetimi ortak APG kırdı:

  • Hacim & Maruz kalma. Bu önlemler etkisi en yüksek seviyede odaklanmış, ve çoğunlukla trafik odaklanmak. Yetenek çekmek için mücadele bu kuruluşlar için özellikle uygun (Belirli demografik ya da genel olarak olsun), web trafiği performansı daha belirgin önlemlerden biridir. Bir daha çekici markası şirket kariyer sayfasına ya da çeşitli sosyal profilleri yanı sıra daha fazla uygulama üzerinde fazla ziyaretçi çekecek.
  • Nişan. Bu önlemler trafik ötesinde bir adım marka çekiş ve duyguları daha niceleme verileri yakalamak için gitmek ve onlar hedef alanlarında kazanımlar içine veya anahtar demografik değerli bilgiler sağlayabilir. İçerik nişan seviyor hepsini kapsamaktadır, hisse, retweets, ve kuruluşun kariyer ilgili içerik oluyor yorumlar. daha fazla kişi istihdam pazarlama içeriği ile etkileşimde, İçerik oluyor daha fazla maruz kalma. Sadece bu üreten olduğunuz içerik kalitesini gösterebilir (veya bunların eksikliği), bu topluluklar ve forumlar en meşgul adaylar zaman geçiriyorsunuz da gösterebilir.
  • Baseline Önlemler. Ve etkisini ölçme için eleme verileri - Bu önlemler ekmek ve yetenek edinme tereyağı. Örneğin, Çalışanların sevk kaliteli işe alınanların popüler kaynağıdır. Güçlü bir çalışanın değer teklifi ile bu şirketlerin genellikle olmayanlara göre daha fazla çalışan tavsiyeleri toplamak. Çalışan tavsiyelerin takip numarası - ve onlar geldiği yerin - işverenlere ne mutlu çalışanları iyi bir darbe verebilir, ve işveren markası genel olarak ne kadar sağlıklı olduğunu.

Ben WP Engine benim arkadaş söylediği gibi, Etkili işveren marka yönetimi en zor kısmı net hedefler belirlemek olduğunu. Teoride, işveren marka nihai hedefi daha çekmek için (ve daha iyi) yetenek. Uygulamada, APG, ilgili ve ulaşılabilir hedefler belirlemek ve tanımlamak ve izlemek için bir kuruluşun yeteneği işveren marka girişimlerinin başarısı için hayati önem taşımaktadır. Bir işveren olarak seçer gol kadar yüce ya da mütevazı olabilirken, Birlikte doğru çalışması için İşverenler ve liderlik kursu ayarlamak için önemlidir.

Kyle Lagunas, Yetenek Toplama Analist, Brandon Hall Group

Kyle Lagunas

Olarak Yetenek Toplama Analist Brandon Hall Group, Kyle kaynak kilit uygulamaları araştırma başkanlık, değerlendirilmesi, kiralama, ve onboarding - hem işe alım pazarlama, Aday deneyimi, ve sosyal işe. Birincil araştırma ve derin analizi sayesinde, O yetenek hızla değişen dünyasında önemli konuşmaları ve ortaya çıkan eğilimler ile temas bugünün iş liderleri tutar. Kyle entegre yetenek stratejisinin bir parçası olarak teknolojinin rolü üzerinde taze take sunan son birkaç yıl geçirdi, ve kuruluşlara bir adım önde lider tutmak için eyleme anlayışlar sağlamaya odaklanır. Yazılım tavsiye daha önce İK Analist, O Biz İleri ve TLNT bilin SHRM en düzenli katkıyı, ve onun çalışma Forbes yer almıştır, New York Times, İş Insider, Bilgi Haftalık, ve HRO Bugün.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.