Çalışan tanımaÇalışan tanıma en çok yazılı ve insan kaynakları konu hakkında bugün düşünülebilir. Brandon Hall Group at, Biz çalışanlar yapmak iyi iş tanımanın önemini anlamak, bu yüzden sürekli yeni ve yenilikçi yollarla tanıma taşıma kuruluşların vaka çalışmaları arıyoruz. Biz de bizim son gibi çalışmalar yapmak Çalışan Bağlılığı Çalışması, Hangi tanıma angajman üst sürücü olduğunu gösterdi.

Biz geçmişte Brandon Hall Group bloglar nişan ve tanıma konusunda birçok kez yazdım. Sana bahsettiğim övgü önemi bir yol olarak çalışanların tanımak ve yüksek nişan sürücü. Madeline Laurano, Yetenek Edinme VP / Baş Analisti, Bizi hatırlattı tanıma basit tutmak o gün-gün rutin bir parçası haline böylece. Ayrıca, Onun düşüşün ardından 2014 Çalışan Bağlılığı Çalışması, Madeline tanıma kültürü oluşturma hakkında anlattı.

Madeline göre:

"Tanıma odaklanarak, şirketlerin çalışan bağlılığı artırmak için yardımcı olabilir. Aslında, tanıma nişan anketler üzerinde çalışanı geçmesi için en değerli aracı olarak gösterildi, wellness programları, ve koçluk ve mentorluk. Kısa vadede çalışan memnuniyetini güçlendirmek geleneksel teşvik programlarının aksine, tanıma kültürü o çalışan bağlılığı düzeylerinin uzun vadede sürdürülebilir olmasını sağlar. Sadece zaman içinde bir noktada sürekli değil, çalışanların katkılarını tanıma düşünmek şirketlerin gerektirir. Ilişkilerin güç nişan seviyelerini sürücü yardımcı olabilir Tanıma ayrıca peer-to-peer girişimleri içermelidir. Tanıma - başka bir araç daha - çalışanları motive ve onları takdir hissetmenize neden olabilir ne ".

Tanıma tüm bu odaklanarak, Adele Peters tarafından son Fast Company makale, Bu Billboard Şerefe Sen yürü yerine Sürücü Eğer, gözüme. Susan Weigold hikayesi, Onlar yürürken insanlar için tezahürat ya da egzersiz devam etmelerini motive bir yolu olarak çalışmak üzere bir billboard kullanarak kavramını kim vardı. Makaleye göre, “O da egzersiz gibi toplum desteği için insanları bağlayacak daha büyük bir programın içine uydurma tasarım öngörülüyor. "Benim için, insanları yapma konusunda tüm eylemleri anlamlı olduğunu düşünüyoruz oldu,” diyor. “Kısa vadede, Bir tezahürat kalabalık var. Uzun vadede, çaba onların biraz şey kadar ekler böylece insanları bir araya gruplama oldu.”

Bu noktada sadece bir kavram iken, Ben çalışan davranışları her türlü tanımak için işyerinde bu uygulamak için yollar düşünmeye başladı. Sen bir proje üzerinde de yaptım çalışan için tezahürat ediyorum küçük masa sürümlerini oluşturabilir. Sen iyi bir sunum ya da toplantı sonrasında neşelendirmek için konferans salonunda büyük hallerini olabilir. kullanım sınırsızdır. Bu kavramlar var "biraz olsa da,"Ben sana başka hiç kimse sizin çalışanları tanımak için kullanıyor yollar düşünmeye başlamak için meydan.

Eğer zaten istenen davranışlar için çalışanlara tezahürat için bir yol olarak tanıma araçları kullanıyor musunuz? Ben ne çalışıyor ve ne sizin kavramlardır duymak isteriz.

Trish McFarlane, Başkan Yardımcısı ve Baş Analisti,
İnsan Kaynakları, Brandon Hall Group
@Trish McFarlane

Trish McFarlane

VP İnsan Kaynakları Uygulamaları, Baş Analisti Tecrübeli İK yönetici stratejik iş hedefleri ve İK yetkinlikleri uyum odaklı. Sosyal medyayı birleştirir, pazarlama, iç iletişim, ve şirketin stratejik hedefleri içine yenilik. Hedef insan kaynakları geliştikçe İK profesyonel iş kapsamını genişletmek için. Özellikleri: Trish McFarlane,Sosyal medya, iletişim, işçi ilişkileri, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi, Trish McFarlane, işler, Bitiş, HRringleader, HRevolution, sağlık hizmeti, HR Kadınlar, Bitiş, Fleishman Hillard, PricewaterhouseCoopers, St. Louis Çocuk Hastanesi, March of Dimes, Conference Board, İK, insan kaynakları, teknoloji, İK Teknolojisi, konferanslar, konuşuyorum, Faydaları, askere alma, dijital

Bu Konu Bir Yorum Has
  1. John Hudson

    Trish,

    Ben bu yazı retweet ve meslektaşı yerden aldı ve ekibi ile paylaştı. Bu artık bizim iç portalda Bir çok tartışma oluşturuyor ve birbirleriyle tanımak için daha fazla yol bulmak başlamak için ekip yol açtı. Büyük yazılan ve bu size onları takdir birisi ve ne onlar sizin ve şirket için yapmak anlatmak için süslü bir çözüm üzerinde para harcamak zorunda değilsiniz gösterir.

Bir yorum yaz

Bu site spam azaltmak için Akismet kullanır. Yorumunuz verileri işlenirken öğrenin.