Tailor to the Learner: The Best Way to Future-proof your Learning Programs

我们的研究告诉我们,只有三分之一的组织认为,他们有效地提供量身定制的学习对学习者的需求经验. 这是在企业内部两个部分问题.

第一, 学习型组织需要把重点放在聚集和整合. 聚集和整合所有的人, 在集中式的学习方法流程和系统驱动器更好的内容开发及交付战略,并把你的最佳观赏点在你的学习效率和效益收集和分析数据.

第二, 被启用和指导学习者已有的学习习惯. 试图鸽子洞或塑造一个学习者的学习方法行不通. 它遏制了学生的学习能力和参与程度的学习一落千丈. 学习者希望通过访问学习资源开放,他们可以驾驶自己的学习计划. 是觉得自己的学习控制学习者更加积极主动的学习者 - 更多的活动是指学习者学习更好,更快.

高活性, 在有线, 连接学习者总是会加速路径上提高性能水平. 换句话说, 一个连接装置学习者更大, 更快更强的员工,将会对组织的绩效影响最大.

你需要一个学习的技术平台,完全支持学习者要如何学习不是你希望他们学习.

下面是好处,如果你选择正确的技术:

  • 你的员工更有效率,因为他们学习更有效
  • 你的学习型组织是更有效率,因为他们可以更有效地牧师的内容和提供更好的个性化学习
  • 您可以削减陈旧或过时的系统电源线
  • 您可以通过利用更自由的学习资源,优化您的内容开发成本

如果你希望你的学生有一个很好的学习经验,你需要把重点放在了技术的办法,将控制权交给学生, 轻松访问各种内容类型,并帮助学习者在个性化的学习之旅为他们的方式组织内容.

– 迈克尔·罗谢尔 首席战略官和布兰登厅Group首席分析师HCM

 

你可以加入迈克尔·罗谢尔, 对于一个交互式3小时的工作坊旨在为您提供一个面向未来的学习技术框架. 他将参加在芝加哥举行的学位的焦点事件, 亚特兰大, D.C. 波士顿. 请参阅下面的信息和注册.

芝加哥焦点
星期三, 四月 25
OFFSITE芝加哥 – 560 w ^华盛顿大道, 芝加哥, IL 60661
RSVP HERE 
亚特兰大焦点
星期二, 五月 1
亚特兰大科技村 – 3423 山前必有路NE, 亚特兰大, GA 30305
RSVP HERE
重点华盛顿
星期四, 五月 10
国会大厦景商务 & 会议中心 – 101 宪法大街NW (7楼) 华盛顿, DC 20001
RSVP HERE
波士顿焦点
星期二, 五月 22
区厅 – 75 北方大道波士顿, MA 02210
RSVP HERE

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